劳动纠纷 法律问答
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什么情况下可以申请停薪留职[律师回复] 解析： 在企业不需过多雇员的情况下，可以考虑给予那些富余员工实施"停薪留职"的权限。 然而，对于未经合法授权便擅自离职的员工，我们将按照相关规定视为自动离职进行处理。 企业的长期固定雇员如有意申请"停薪留职"以投身于政策所允许的个体经营领域，此举对于充分调动富余员工的工作积极性、有效解决企业人员过剩的问题具有一定积极意义。 值得注意的是，通常情况下实行的"停薪留职"期限应控制在两年以内。 在此期间内，员工将不会获得晋升机会，也无法享受到各类津贴、补贴以及劳保福利等优惠待遇；若因疾病或残疾导致其基本失去劳动能力，则可参照退职方式予以妥善处理；如果员工在"停薪留职"期间从事非法活动，且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件，那么原用人单位有权依法对其实施开除处分。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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辞退书上没写补偿金怎么办[律师回复] 解析： 1.磋商在合同关系中的当事人，应该以友善为基础，借助于彼此间的磋商来化解争端，此乃最佳的解决途径。 2.调解当合同当事人无法在协商过程中达成共识，他们可以请求有关部门进行调解处理。 倘若有任何一方或者全部当事人属于国营大型企业的话，他们亦有权寻求上级机关的调解介入。 在此种情况下，上级机关需要在公平公正的原则下明确区分是非曲直并施行调解工作，不能对争议进行任何形式的行政干涉。 此外，当事人也可以自行寻求合同管理局、仲裁委员会以及法院等相关机构的帮助和支持以进行调解工作。 3.仲裁若合同当事人在协商无果、不愿接受调解之后，他们可以依据事先订立的仲裁条款（该条款需体现在合同文本之中）或者在争议产生后签署的仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。 4.诉讼在未能在合同中确定仲裁机制的前提下，并且在争议产生后未能就仲裁程序达成协议的情况下，合同当事方可选择将案件提交至法院，寻求司法途径加以解决。 5.特别情况除以上所述的一般特征，某些合同还有其自身特定的特征，例如涉及境外事务的涉外合同纠纷，在解决问题之时其也可能需要借鉴境外的法律规范，而非仅仅基于我国现行的合同法法规则。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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被开除打官司赢了该赔偿多少[律师回复] 解析： 1.在协议规定的情况下，解除雇佣关系所需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数乘以其月薪资（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）； 2.如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系，则需向当事人支付经济赔偿款，额度为当事人的工作年数与其月薪资的总和，以及不低于6个月薪资的医疗资助费用；若病情严重，则加上50％的医疗资助费用，而若患上绝症则增加至100％； 3.当员工无法胜任现职时，企业有权解除劳动合同，此时需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数与其月薪资的总和（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）； 4.如遇企业客观环境发生重大改变需要解约职工时，需支付的经济赔偿款也可按照当事人的工作年数与其月薪资的总和来计算； 5.当遇经济困难情况企业进行裁员时，需支付的经济赔偿款同样等于当事人的工作年数与其月薪资的总和； 6.若企业未能按时支付经济赔偿款，则需加收原有经济赔偿金额度的50%作为罚金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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做满十年的员工解雇怎么赔偿[律师回复] 解析： 在涉及到雇主非法解雇工作时间超过10年之久的员工时，应根据二倍的经济补偿标准执行赔偿。 而对于经济补偿金额的确定，是以该劳动者在所属单位内的实际服务年限为准的，每服役一年的时间便可获得一个月工资的补偿标准给付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产清算中应关注的税收问题清算所得能否弥补以前年度亏损《企业所得税法》第五十三条规定，企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度。《企业所得税法》第十八条规定，企业每一纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。7.1k浏览 2024-06-09
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
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关于员工离职证明模板有什么内容兹证明-先生/女士/小姐原系我公司 部职员，在职时间为-年-月-日至-年-月-日。现已办理完所有离职手续。特此证明 公司名称(加盖公章-年-月-日。1.6w浏览 2024-06-09
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