工伤赔偿 法律问答
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建筑工人受伤谁来承担责任[律师回复] 解析： 工程建设职工遭受意外伤害后应由何方负责，须依具体情况而定。 若工程建设职工在参与工作进程中遭遇损害，此种情形则应归咎于雇佣单位；反之若系建筑职工因自身过失或故意行为所致其本人伤情，则需视各方之违法过错程度来分担相应的法律风险和责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。法律咨询顾问
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劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 劳动能力鉴定是对劳动者的劳动功能障碍程度以及其生活自理能力障碍程度进行分级的专业评估过程。 其中，劳动功能障碍可以细分为十个伤残级别，从最严重的一级至最轻微的十级依次排列；而生活自理能力障碍则可划分为三个级别，分别是生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。 关于工伤鉴定的赔偿标准，主要涉及以下几个方面： 首先是医疗费用，这包括了医药费、治疗费以及住院费等各种与治疗相关的开支； 其次是工伤职工在前往统筹地区以外接受治疗时所需要的交通及住宿费用； 第三项是误工费，即因受伤导致无法正常工作而产生的经济损失； 第四项是职工在住院期间治疗工伤所需的伙食补助费用； 最后是一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下： 一级伤残对应的是27个月的个人工资，二级伤残对应的是25个月的个人工资，三级伤残对应的是23个月的个人工资，四级伤残对应的是21个月的个人工资；五级伤残对应的是18个月的个人工资，六级伤残对应的是16个月的个人工资，七级伤残对应的是13个月的个人工资，八级伤残对应的是11个月的个人工资；九级伤残对应的是9个月的个人工资，十级伤残对应的是7个月的个人工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付法律咨询顾问
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中山工亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据工伤事故处理的相关规定，在对8级伤残的赔偿数额进行评估时需以当事人的个人实际收入状况为参照依据。 具体而言，当遭受8级伤残时，享有法律赋予的权利领取11个月的个人实际工资，这一金额将依据当事人的受伤前12个月的实际工资收入以平均值的形式计算得出。 至于其它如一次性就业补助金及医疗补偿等事宜，则需根据各个省市自治区的具体政策，因地制宜地进行确定，由于各地差异较大，本文无法逐一说明。 不过按照常规情况，这些费用通常以当地上一年度的职工月平均工资作为标准予以核算，欲了解更多内容，建议您拨打社会保障咨询服务热线，向当地部门查询有关工伤保险待遇方面的详细信息，之后自行进行相应的预算计算。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤保险一般多久能报下来[律师回复] 解析： 一般情况下，完成工伤认定申请的时间约为60日。 首先需要申请工伤认定，待顺利通过之后，您或您委托的代表将有资格前往领取工伤认定决定书。 接下来，请携带工伤认定书连同相关资料，如期向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。 预计该申请结果约在10天后得出，并根据相应的伤残等级（以达到最低等级10级为基准）给予相应赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金等。 此外，您还需填写工伤医疗待遇申请表，从而用于保险公司对您的医疗费用进行补偿（在此过程中，除了极个别未涵盖在内的药品，以及因医疗产生的交通、住宿以及营养费外，其余各类型费用均可获得补偿）。 对于营养费与交通费的补偿标准，我们也会为您详细说明。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。法律咨询顾问
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工伤赔偿护工费用标准[律师回复] 解析： 1.关于停工留薪期护理费用的计算方法，如果在住院期间由专门的护理人员进行护理，那么就按照护理费用单据中所记载的数目来确定具体数额；在此基础之上，也可以参考上个年度本用人单位职工的平均工资水平，以此作为标准进行支付。 2.而对于劳动能力鉴定后所涉及到的护理费用问题，这将由工伤保险基金依据统筹地区上一年度职工的月平均工资为基准，依照完全依赖于生活护理费用的比例为50%，大部分依赖于生活护理费用的比例为40%，以及部分依赖于生活护理费用的比例为30%的标准进行支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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试用期工资可以低于最低工资吗根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.4k浏览 2024-05-28
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。2.8w浏览 2024-05-28
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-28
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