北关区劳动保障律师

2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。

哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。

可享受丧假待遇的法定亲属包括：配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时，员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况，员工亦可提出丧假申请。

各省份《人口与计划生育管理条例》规定男方陪产假一般为7日，晚婚晚育者可延长至10日。特例如河南省，男方陪产假可达30日。各用人单位陪产假期间薪资政策有差异，但奖金福利待遇不变。部分地区允许陪产假转女性产假，由女性享受。

对于未提供病历证明的感冒请假，按事假处理是符合劳动法规的。病假需提交病历等证明，否则视同事假，扣除当日工资。若员工因病请假但未提供医院诊断报告和病休证明等材料，用人单位可根据实际情况决定是否批准病假申请。