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大名县劳动争议律师精选咨询
进入厂区前往岗位途中路滑摔伤,单位应怎样赔偿
[律师回复]如果员工在进入厂区前往岗位途中因路滑摔伤,单位可能需要承担一定的赔偿责任。 首先,要确定这是否属于工伤。一般来说,如果是在工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,可能会被认定为工伤。如果认定为工伤,单位应按照工伤保险的相关规定进行赔偿,包括支付工伤医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险,则单位需要按照工伤保险待遇的标准自行承担赔偿责任。 此外,即使不构成工伤,单位如果对路面防滑等安全措施存在疏忽或过错,导致员工摔伤,员工也可能依据民法的相关规定要求单位承担相应的民事赔偿责任,比如赔偿医疗费、误工费、护理费等。
栗艳昆等
4
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你好,我家公公因为工作手指断了,看看能赔多少钱?
[律师回复]你好:请把具体情况发来看
徐振环等
4
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你好 请问试用期销售业绩不达标被辞退有赔偿吗?
[律师回复]没有赔偿,试用期一般没有,试用期就是看看你是否有达标的能力
韩加加等
2
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大名县劳动争议律师精选解答
公司以考核罚钱是否合法
公司以罚款形式的考核缺乏法律支持,因为罚款属公共权力,企业无权直接对员工罚款。企业可通过合法途径如绩效考核,设立“月度/年度考核奖”,以规章制度管理员工行为,如出勤、安全、质量、纪律等,奖励与表现挂钩。员工需遵守规定以获取奖励,违规则可能影响奖励额度。
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还在试用期内能否辞退员工
我国劳动合同法允许试期内对未达录用标准的员工进行辞退。除不符合录用条件者外,若员工在试用期间无法达标、严重违规、造成重大经济损失或触犯刑法,雇主可根据法律依法解雇。
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未签合同工作3天能获得工资吗
未签书面合同情况下,工作三天后即应获薪酬。薪酬应以货币化形式按月支付,禁止扣除或拖延。若雇主拒付,劳动者有权通过劳动监察、仲裁直至法院途径维权。关键证据包括:求职资料、工作证件、薪酬记录、考勤证据及前任员工证词。这些都能证明劳动关系和薪酬情况。
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兼职合同没到期就辞职是否会被扣工资
在未妥善处理兼职离职时,法律一般不支持强制工资扣除。突然离职可能导致雇主经济损失,若违反保密或竞业规定,需承担相应赔偿。建议在法律规定期限内通知离职,以维护自身权益。
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履行职务行为是否需要承担侵权责任
因职责导致的损失应由用人单位承担责任,用人单位可向有恶意或重大疏忽的雇员追偿。被派遣员工执行任务致第三方受损,实际劳务派遣机构承担全部侵权责任。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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