我在健身房从事销售工作，底薪2200一个月未做满7000底薪减半，我做了3个月第一个月一分钱没拿到第二个月就3000块钱工资，第三个月底薪减半几乎没工资

[律师回复] 报警处理什么？想干嘛？

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好
受到刑事处罚就会留有案底的

[律师回复] 解析：
在合同无法继续履行的情况下，除非是由于第三者原因导致的，否则应由合同的双方当事人共同承担相应的违约责任。
依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，当本合同的签订方因为第三方因素而产生违约行为时，他们必须依法向另一方承担违约责任。
同时，对于本合同的签订方与第三方之间的纠纷，应该根据法律规定或双方事先达成的协议进行妥善处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第五百九十三条
当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

[律师回复] 解析：
对于犯罪嫌疑人来说，主动积极地执行财产刑以及履行附带民事赔偿责任可以被认定为具备真诚悔过的表现。在进行减刑与假释的过程中，这将成为重要的考虑因素之一，得以给予适当的宽大处理。
然而，若有执行和履行能力却故意推脱或拒绝执行的话，在进行减刑与假释的评审过程中将会受到严格的限制。
此外，如果确实存在经济困难无法支付相关费用，也需要提供相应的证明材料，以便酌情减少或免除相关责任。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
关于房地产权证减名的具体操作步骤如下所述：
首先，原有的房屋所有权人须带着其身份证件、户籍证明文件以及房产证等相关资料，前往房地产业监管部门提出书面减名申请；
其次，房管部门需要在审核过程中，对申请人提供的所有文书资料进行认真核实，以确认其真实性和合法性；
最后，当房屋产权管理部门确认所有条件均满足要求之后，将会在不动产登记簿上进行相应的产权人变更。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在面对企业调岗降薪的决策时，员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作，必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认；倘若员工认为该变更事项缺乏合理性，便可依法选择拒绝接受。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若囚犯未能缴纳其应得的罚金，则可能对其判决结果产生不利影响，然而，这并不直接关联到减刑制度的运作上。通常情况下，减刑的最终决定主要依赖于犯人在狱中的行为和表现。具体而言，根据中国《刑法》的相关规定，被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚的犯人，其实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一；而对于被判处无期徒刑的犯人来说，其实际执行的刑期更是不得少于13年。
此外，对于那些被限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，在缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，其实际执行的刑期也不得少于25年；如果缓期执行期满后依法减为25年有期徒刑的，那么其实际执行的刑期同样不得少于20年。
法律依据：
《刑法》第七十八条
适用条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
在考虑诈骗罪能否进行减刑时，需要结合所判刑罚及是否满足相关的减刑条件来作出判断，具体如下所述：
首先，对于被依法判处管制、拘役或有期徒刑的犯罪分子而言，若他们能够严格遵循监规纪律，积极投入教育改造以及具有切实的悔过自新表现，或是出现了立功行为，那么便可获得相应的减刑处理。
然而，当犯人有重大立功表现之时，其减刑幅度则应更为显著；
其次，倘若犯罪分子被判处无期徒刑，只要他们具备真诚的悔过表现，或者展现出立功行为，经过两年的服刑期后，便有可能获得减刑处理；
最后，对于被判处死缓的罪犯来说，如果他们在服刑期间没有故意犯罪行为，那么在度过两年的考验期后，就有机会将死缓减为无期徒刑。而对于那些确实有重大立功表现的罪犯，同样也有可能在两年后将死缓减为十五年以上二十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
没有被实施拘留行为通常并不会导致个人档案上留有案底记录。拘留作为一种典型的法律手段和程序，通常是由公安部门以及人民检察院针对他们所直接负责办理的案件进行侦查工作期间，在面对特定的法定紧急状况下，对所有已经被确认的现行罪犯或者是涉嫌重大犯罪的人员所采取的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。
然而，对于某些犯罪嫌疑人来说，他们并不需要接受拘留这一强制措施，因此也就不会出现拘留的情况。然而，如果这些犯罪嫌疑人最终被法院判定为有罪，那么他们将会在个人档案中留下案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
实际上并不需要如此。当罪犯符合减轻刑罚的各项标准和要求时，便可适用减刑制度。这些具体的标准和条件包括但不限于以下几点：
首先，罪犯必须被法院判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等不同程度的刑事处罚；
其次，在服刑期间，罪犯必须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的态度，或者在改造过程中表现优异，获得了立功的机会。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
若在刑事拘留期间历经三个月而未能被判定有罪并予以无罪释放，那么便不会留下任何犯罪记录或痕迹。通常情况下，刑事拘留期限不应超出两个月之久，仅针对重大嫌疑人方可考虑延长拘留期限，但最长也不得超过三十七日。
此外，如一经提起公诉且最终被判处有罪，势必会留下案底存在。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在每月的最后期限离职时，公司通常仅为当前月份进行社会保险缴费，对于次月的社保费用则不予承担。
然而，根据法律规定，用人单位有责任自觉上报、按期并且足额地缴纳社会保险费用，除非遇到极其特殊且无法预见的原因，否则均不能推迟或减少这部分款项的支付。如果用人单位未能按照标准及时、全额地支付社会保险费用，那么社会保险费征收机构将会发出相应的指令，要求他们在指定时间内完成补交或补充。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 解析：
确实如此，虽然作为一种事实关系，劳动关系并不必须通过签署劳动合同来体现，但这并不意味着我们可以完全忽视劳动合同的重要性。实际上，劳动合同仅仅是用来证明双方之间存在劳动关系的众多证据之一。在缺乏劳动合同的情况下，您可以尝试收集并提供以下相关证据：工作证件（如加盖公章的工作牌）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣任务单、同事的证人证言（无论是已经离职还是在职的员工均可）、录音录像资料或者其他任何包含劳动者姓名以及公章或老板签名的书面文件等等。在完成上述准备后，您便可以向当地劳动部门提出仲裁申请。
根据我国《劳动法》的相关规定，如果您未能与用人单位签署劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从您开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资差额。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在车辆投保的第四个年度内，预计所需的开支大致在4000元人民币左右。此种汽车保险计划包含多个主要项目的费用。
首先，机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）属于必选项目，其费用大致为950元人民币。
其次，车损险的相关费用大概需要1000元人民币左右。至于第三者责任保险，您可根据自己的实际需求与风险承受能力进行选购，如果设定保障额度为10万元人民币的话，那么其费用大概在600元人民币左右。
此外，盗抢险、车上人员保险等项目的费用也有所差异，其中盗抢险的费用大约在300多元人民币；而车上人员保险则需按座位数计算，每个座位的保费约为1万元人民币，因此总费用大约在100元人民币左右。除上述项目外，还包括一些其他附加项目，如不计免赔率特约条款的费用大约在400元人民币左右，自燃险的费用为50元人民币，玻璃单独破碎险的费用约为100元人民币，划痕险的费用约为300元人民币，以及这三项保险的不计免赔率特约条款的费用大约在50多元人民币。综合以上各项费用，我们可以得出结论，在车辆投保的第四个年度内，预计所需的保险费用大致在4000元人民币左右。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 解析：
个人所得税的优惠减免政策，也被称之为附带特殊抵扣项，其核心含义是通过设立特殊、专项的抵扣项目来规避部分个人应缴税额。以下为您详细阐述这一政策的具体内容：
首先，针对子女教育，税收政策允许纳税人对于子女接受学前教育和学历教育所产生的相关费用，依照每个孩子每年12,000元（即每月1,000元）的固定标准进行定额扣除；
其次，对于纳税人自身所接受的学历培养或者非学历继续教育方面的花费，在特定时期内，可以按照每年4,800元或3,600元的标准进行定额扣除；
最后，对于大病医疗方面，税收政策规定，纳税人在一个完整的纳税年度内，如果自行承担的医疗费用超出了15,000元的上限，那么超出部分可以在每年60,000元的额度内进行实际扣除。
法律依据：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
降低注册资本通常出现在如下几种情境：
1、在利益相关行政主管部门的严格监管与审查之下，企业可能由于明显的财务亏损或资金状况不佳而被勒令进行注册资本降级处理，这被称作"强制性注册资本减持"；
2、由于原先设定的注册资本过高，导致企业在此方面的资金闲置现象较为严重，在保证公司日常运营不受影响的前提下，经过投资方（如董事会或股东大会）的深入探讨和慎重决策，企业可以选择适当降低注册资本；
3、当企业的经营领域发生变化或者税收方式有所调整时，若涉及到经营范围内特定项目的实施或者税收种类对注册资本存在明确要求，例如国际货运代理业务中的海运代理环节，其注册资本需达到500万元以上，又如一般纳税人资格的申请，其注册资本需达到50万元以上。
然而，若企业并不涉及上述事项，则无需投入如此高额的资金，自然也就具备了降低注册资本的条件；
4、在企业性质发生转变的过程中，例如由股份有限公司转型为一般有限责任公司，由于前者的注册资本需达到500万元以上，而后者对于自然人控股的最低要求仅为3万元，因此在这种情况下，企业完全有理由考虑降低注册资本。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百零四条
公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
1.只要上一个月份的账单生成之后，至还款期限截止日期之前仍未全额还款或仅偿还了最低还款额以下部分的款项，便构成了拖欠款项的行为。
2.持卡人若未在规定期限内归还信用卡欠款满一个月，通常银行会采取发送短信息或拨打电话的方式，以促使尚未履行还款义务的债务人为其及时清偿债务。
3.当持卡人拖欠信用卡欠款超过一个月但不足三个月时，银行可能会选择通过内部催收部门或将此项业务委托给外部第三方机构来协助追讨欠款。
4.一般情况下，如果持卡人连续三个月未能按时足额偿还信用卡欠款，银行将会考虑对其提起法律诉讼。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
首先，对于工作年限在1年至10年间的员工而言，其享受的年休假为5天；
其次，如果员工的工作年限达到10年而未超过20年的话，其相应的年休假应为10天；
最后，若员工的工作年限已经达到了或超过了20年，那么他们将有资格享受15天的年休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。