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公司调岗,通过业绩考核的方式,逐月递减月基本工资,直至最终月..
[律师回复]劳动法规定的都是宏观的,这种微观的公司规定,是没有具体规定的,如果低于最低工资,没有事故则可以一直平安无事,如果出现事故构成工伤,则按照在岗职工平均工资计算各种工伤保险待遇
庞梦艺等
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劳动仲裁
[律师回复]你好,具体情况是怎么样的?如有需要可来电来所详询
宋沁丹等
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不签合同劳动法怎么解决
[律师回复]您好,哪一方不签订劳动合同
太原杨律师...等
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请问:在民办教师岗位干了10年以上,并被人冒民顶替的该怎么办..
[律师回复]可以直接申请劳动仲裁。
太原杨律师...等
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离职工资一直未发
[律师回复]离职后公司一直欠薪 属于违法行为 可以向劳动局举报
白晓燕等
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律图普法图文
上4个月班被辞退怎么赔偿
连续工作四个月后被解雇,若劳动者无过失,应享有经济补偿。补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月薪资。因劳动者过失被辞退,用人单位可单方解除合同且不赔偿。用人单位违法解除,需支付双倍工资赔偿。
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寒假工没有合同工资能立即结算怎么办
寒假工在未签署合同的情况下,离职时应立即结算薪资。若单位拖欠工资,员工可首先向用人单位提出支付请求,积极沟通协商。若协商无果,可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及因未签书面合同而应支付的双倍工资补偿。
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单位申请破产员工给补偿么
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
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劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
劳动合同期满后,若用人单位选择不续签,应视为劳动合同终止。我国法律未规定自动解除合同,合同到期且双方未表示异议时,合同继续有效。若合同到期未续签或一方不愿继续执行,则视为合同终止。对于终止的劳动合同,雇主需支付经济补偿金,具体计算方式为每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
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退休年龄到了被辞退有什么补偿
达到法定退休年龄后被解雇,通常不会获得赔偿,除非返聘协议中有明确规定。因为退休是生理上的休息状态,劳动合同会自动解除,不符合给予经济补偿的条件。即使享有基本养老保险待遇,劳动合同也会终止。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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