律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗

最新修订 | 2024-05-01
412浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
我国现行的法律体系并未明文规定存在自动解除合同的行为;
2、当合同自然到期且双方仍决定维持原合同条款内容时,该合同将不会自动解除;
3、如若合同到期未作续签或者任何一方不再愿意继续执行原协议,那么这将被视为合同的终止而非解约。
值得注意的是,劳动合同到期后未能成功续签则可被理解为劳动合同的终止,在此种情况下,雇主有义务向劳动者支付相应的法律规定的经济补偿金。对于这种经济补偿金的具体计算方式,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就应支付一个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

徐州177****6994用户2分钟前已获取解答
扬州177****9364用户3分钟前已获取解答
苏州156****3842用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125374人选择咨询律师
6056位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同斯满单位不续签是叫终止劳动合同吗
一键咨询
  • 131****8055用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****6651用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****8856用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****4371用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****4282用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****4434用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****2818用户4分钟前提交了咨询
    166****0881用户1分钟前提交了咨询
    177****5542用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****1337用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****2052用户2分钟前提交了咨询
    146****4110用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****7424用户2分钟前提交了咨询
    144****2445用户2分钟前提交了咨询
    147****4840用户4分钟前提交了咨询
    131****6566用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****2080用户2分钟前提交了咨询
    138****4655用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****4247用户1分钟前提交了咨询
    164****8032用户3分钟前提交了咨询
    162****7374用户4分钟前提交了咨询
    165****0134用户4分钟前提交了咨询
    148****3744用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****8850用户4分钟前提交了咨询
    176****7128用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1323用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****4847用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****4345用户1分钟前提交了咨询
    166****4814用户4分钟前提交了咨询
    138****3762用户3分钟前提交了咨询
    155****5321用户3分钟前提交了咨询
    175****5400用户3分钟前提交了咨询
    170****3234用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****0376用户4分钟前提交了咨询
    142****2868用户3分钟前提交了咨询
    133****1342用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****5615用户4分钟前提交了咨询
    140****1673用户4分钟前提交了咨询
    161****8720用户3分钟前提交了咨询
    151****4303用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****1167用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****5632用户4分钟前提交了咨询
    156****5651用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****5576用户3分钟前提交了咨询
    165****6815用户3分钟前提交了咨询
    145****2130用户2分钟前提交了咨询
    157****2526用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****4760用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****8650用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****7226用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
无锡134****4624用户2分钟前已获取解答
南京135****7763用户2分钟前已获取解答
宿迁188****1875用户3分钟前已获取解答
具体什么叫终止劳动合同?
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。如果对具体什么叫终止劳动合同依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
合同签了三年后续签一年需要注意什么
[律师回复] 解析:
对于三年期劳动合同续签问题,需关注以下关键要素:
首先,在新签署的劳动合同时须明确规定续签相关具体事项及合同自动延续的原则;
其次,在原合同即将届满前约一个月时间内,人力资源部门应积极了解并尊重每位员工的个人意愿,提前征询其对续签与否的看法,并与之进行深入协商,以确保在合同期满时能够顺利完成续签手续,避免因未及时续签而产生的经济补偿责任;
再次,在与员工就续签事宜展开商谈过程中,要充分保障双方权益,详尽讨论合同期限、薪资待遇以及其他独特约定等方面内容,以达到充分沟通的目的;
最后,待双方达成共识,合同各项条款均已确定无误之后,双方应在各自持有的合同文本上签字或加盖公章,以示确认。
此外,还需考虑是否有可能签订无固定期限的劳动合同,以进一步稳定员工队伍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
银行信用卡逾期起诉需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
若持卡人的信用卡逾期超过三个月且被银行进行了两次具有法律效应的催收,那么银行便有权提起诉讼。
经由法院审理查明实情后,如当事人仍然对欠款不予理会并拒不偿还的话,法院将决定启动立案侦查程序。
一旦公安机关确认其行为构成信用卡诈骗罪,则将依法追究持卡人的刑事责任。
在具体的处罚措施上,欠款金额的大小起着至关重要的作用。
逾期金额越大,情节越恶劣,相应的处罚也就越严厉。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
劳动关系中什么叫有效劳动合同
有效的劳动合同就是指具有法律效力的合同,有效劳动合同对劳动者和用人单位均具有约束力,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,正常情况下,劳动合同是从双方签字或盖章之后生效的,但劳动合同的内容违法或者签合同时有欺诈、胁迫等因素,合同是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法什么叫非法解除劳动合同?
非法的解除劳动合同就是明确不能在比如职工孕期的时候解除职工的,用人单位解除了,就是属于非法。就是在规定不可以解除合同的情况下解除了合同的情形,比如员工因为工作受工伤的,或者是在产期,孕期的,这些主体都是法律保护的对象,用人单位反而背道而驰,所以需要对单位进行一定的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应