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最新法律咨询
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
[律师回复]要给补偿,注意保留相关证据。有需要可直接联系
张磊等
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您好,麻烦问下,公司想开除一个之前做过人事行政,后续又转市场..
[律师回复]签劳动合同了吗?有没有考核标准
张磊等
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试用期干了一天入职之后不干了有工资吗
[律师回复]您好,也应当是有一天工资的。工作几天有几天的工资。
孙通通等
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如果已签协商解除劳动合同,领了失业金,但发现社保没足额缴纳,..
[律师回复]你好,用人单位未余额缴纳社保,可以去用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。请求用人单位补缴社保不属于劳动仲裁受理范围。
祝洪波等
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工作满三年没社保 主动离职 咋申请仲裁呢
[律师回复]你好!可与我直接联系,帮你维权。。
李飞飞等
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律图普法图文
辞退赔偿金计算公式有标准吗
解雇补偿金计算方式:协商一致解除,按服务年限与月薪乘积;因病或非工伤解雇,加医疗补助;不胜任解雇,按年限与月薪乘积;客观环境变化终止,同样按年限与月薪乘积;经济性裁员,同样按年限与月薪乘积。所有计算基于服务年限和离职前十二个月平均工资。
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老板发的工资被工友独吞怎么维权
遇到老板拖欠工资并消失的情况,可以拨打人力资源与社会保障局热线或前往劳动局监察大队投诉。若调解无果,可提交至劳动仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不满,可向法院申请强制执行。同时,也可直接向法院提起诉讼,需准备起诉状和欠薪证明,前往用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案。法院将审查并决定是否受理,随后按程序进行。
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不接受调岗被辞退怎么办
若因拒绝岗位调动被违法解雇,可采取以下措施维权:尝试与公司协商和解;若无果,可向劳动调解部门申请介入;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构提起诉讼,争取公正裁决和应有补偿,或恢复原有劳动合同。
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行政给付的形式是什么
我国行政给付的主要形式有:社会养老保险金、离休金与抚恤金、社会救济与自然灾害救济金及物资。这是行政部门依法为老年、疾病或失能等特定公民提供的物质或相关权益保障,如抚恤金、离退休金、救济金等。
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公司已取消岗位为由辞退是否合法
公司如需撤销职位并辞退员工,需遵循法定程序:当特定岗位被取消,导致劳动合同无法继续执行,且裁员人数达到或超过二十人,占公司总员工数百分之十以上时,公司应提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取意见后,将方案提交劳动行政部门审批。未遵循此程序将构成非法解除劳动合同,需承担法律责任,包括支付赔偿金。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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