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最新法律咨询
产假结束后,公司安排调岗降薪,无法胜任此工作,还可以仲裁公司..
[律师回复]可以仲裁,注意保留证据
张磊等
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您好,想问一下。跟公司请假开具的证明单及门诊病历,公司以员工..
[律师回复]你好,员工有休病假的权利,公司不批假可能涉嫌违法。
邵海建等
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你好,休产假期间合同到期该怎么处理
[律师回复]看是不是续签,具体可以直接联系咨询
张磊等
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公司年假8小时算,我上12小时的班。休一次年假扣四小时的加班..
[律师回复]你好,公司这种做法是违法的,建议通过法律途径维权。如果有劳动争议不知道如何应对,可以委托专业律师:yin_2024_
邵海建等
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退休教师,死亡抚恤金最新政策,什么时候开始实施的?
[律师回复]按国家现行政策,机关事业单位工作人员和离退休人员病故后,发放一次性抚恤金。其中,事业单位离休人员死亡一次性抚恤金,从2011年起执行机关的标准。事业单位在职人员及退休人员死亡一次性抚恤金政策,2011年以前与机关大体一致。2011年,《民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号)调整了一次性抚恤金发放标准。事业单位在职和退休人员死亡一次性抚恤金标准与机关相比,确实存在一定差距。 近年来,为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》提出的“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”的要求,按照逐步建立兼顾各类人员的遗属抚恤制度的原则,结合机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施,我们对遗属待遇政策开展了专题研究,统筹考虑机关、事业单位和企业以及各地区的不同情况,重点围绕适用范围人群、与现行遗属待遇水平的合理衔接、基金承受能力等问题,已经提出了初步的政策意见,并征求了有关部门和地区的意见。下一步,我们将加快工作进度,加强研究论证,进一步广泛听取各方意见,不断完善政策,争取尽快出台统一办法,逐步化解待遇差距较大的矛盾,建立更加公平、可持续的养老保险制度。
邵海建等
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律图普法图文
午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
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产假里面有法定假怎么算
产妇享有产假权益,包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日,应计入产假。最后一天如遇周末或法定节假日,将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假,难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
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国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括
我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动,以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损,用人单位需承担民事赔偿责任,涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
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24小时待命劳动法怎么规定
法律对工作时间进行明确严格的限制,旨在保护员工的劳动权益,尊重其身体特点和疲劳承受度。人的潜力有限,需要休息来恢复和调整。若企业强制员工全天候工作,将使他们长期紧张,对身心健康造成严重影响。因此,合理的工作时间安排是保障员工权益的关键。
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行政给付的形式是什么
我国行政给付的主要形式有:社会养老保险金、离休金与抚恤金、社会救济与自然灾害救济金及物资。这是行政部门依法为老年、疾病或失能等特定公民提供的物质或相关权益保障,如抚恤金、离退休金、救济金等。
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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