钟XX与广东XX公司劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：钟XX，男，1972年6月6日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市。

委托代理人：周卡方，广东XX律师。

被上诉人（原审被告）：广东XX公司，住所地：。

法定代表人：姚XX，职务：部长。

委托代理人：曹X、李XX，均系广东南国德赛律师事务所律师。

上诉人钟XX因与被上诉人广东XX公司（下称：XX公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法太民初字第311号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院判决：一、本判决生效之日起三日内，XX公司向钟XX支付2012年4月至2012年12月期间的加班费4145.5元。二、驳回钟XX其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由XX公司负担

钟XX上诉请求：1、改判原审第二项，XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元和钟XX医疗期间丧失劳动能力补偿金24000元；2、判令XX公司承担全部诉讼费。

XX公司答辩意见：坚持原审答辩意见。

本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。

本院经审理认为：关于XX公司是否违法解除劳动合同的问题，虽然钟XX主张其并未打架，但XX公司原审已提交监控视频证明钟XX有打架行为，故对钟XX的上述主张，本院不予采信。关于XX公司解除劳动合同的依据问题，虽然XX公司并未提交其处罚通报和解除通知书中所列明的规章制度，但XX公司对此已作出解释，而钟XX自己也不确定曾见过上述文件中所列明的规章制度，故原审采信XX公司提交的2010年的规章制度并无不当。退一步讲，即使XX公司将2010年规章制度作为处罚依据存在瑕疵，但钟XX在工作时间和工作场所与他人打架，亦违反了《劳动法》第二十五条的相关规定，故XX公司同样可以解除劳动合同，且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。因XX公司与钟XX解除劳动合同合法有据，且钟XX原审未能提交足够的证据证实其处于医疗期间，故对钟XX主张的医疗期丧失劳动能力补偿金，本院亦不予支持。

综上所述，钟XX上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人钟XX负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　徐　琳

代理审判员　黄　钜

代理审判员　胡　宾

书　记　员　周秀玲

刘颖