兴仁县裁员补偿纠纷律师
汪育倩律师
执业认证
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、婚姻家庭
5.0分
服务:
169人
执业:
5年
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-04
公司试用期不交社保该怎么赔偿?
公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。
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2024-05-04
2024年山东省高温补贴是多少
山东省企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
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2024-05-04
劳动仲裁的案件在哪里能查得到
劳动仲裁案件信息可通过以下途径查询: 前往当地劳动仲裁委员会、拨打劳动保障热线12333或登录人社部门官网。仲裁庭调查事实后闭庭,总结讨论并依据多数意见裁决。当事人可在规定时间内提出修正请求。双方应一般为45天,复杂案件经批准可延长至60天。
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2024-05-04
劳动仲裁
企业退休人员的返聘合同怎么写
1、首先写明甲方(用人单位 乙方(员工)信息。2、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。3、内容:写明聘用期限,工作内容:工作时间等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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2024-05-04
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兴仁县裁员补偿纠纷问答推荐
被黑社会纠缠骚扰该怎么办
[律师回复] 解析:对于对抗黑社会的纠缠以及无休止的骚扰行为,以下措施或许能够起到一定的保护作用:立刻向警方报案。这是最为有效而且直接的手段之一。您只需拨打当地的110报警专线即可,公安部门将会依据国家法律法规对此类事件进行严肃处理。妥善搜集并保留相关的骚扰证据。这里所说的证据包括了短信、电子通讯记录、图像资料以及视频记录等等。在法律诉讼过程中,这些证据都具有极其关键的作用。寻求法律援助。倘若您所面对的情形已经相当严峻,那么,借助法律渠道来解决问题或许是个不错的选择。如同侵犯个人名誉权、隐私权等类型的案件,您有权力向被告提出公开赔礼道歉、消除不良影响以及赔偿实际经济损失等请求。保持镇静理智,避免和黑社会分子产生直接冲突。因为这样做可能会导致更严重的后果。适时更改联络方式和居住地址。为了彻底杜绝骚扰行为的再次发生,您或许需要考虑更换电话号码以及改变居所。预先准备适量的自我防护装备。在必要的时候,您可以准备符合法律规定的防护装备,例如户外猎刀、杖棒、电击设备等等,但务必保证这些工具的使用合规,并且不得携带任何受控刀具。向家人和朋友通报当前的困境,寻求他们的理解以及必要的支持和援助。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
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非国家人员受陏罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:男方在结婚前购置的房屋,在婚后经过明确的所有权变动过程加入女方姓名者,将视作双方共有的财产。关于这其中涉及到的婚姻期间中的房地产处置问题,即由男方单方面添加了女方的名字,实际上构成了婚姻关系存续期间的赠予行为,在完成房产登记手续后,此房产已然成为夫妇二人的共有财产。根据我国法律,夫妇对于他们共享的资产持有同等的处理权利。法律依据如下:法律依据:《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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体育培训机构教练员私收陪训费是多少
[律师回复] 解析:在处理玩家向游戏中充入资金后欲申请退款的情况时,需要先确定申述合理的理由,且这些理由必须具备明确的法律基础。而后,申请人需提供充足证据并与游戏公司的客户服务部门取得联系。若客服可直接办理退款事宜则最为理想;若无法达成共识,便只能采取法律诉讼手段来确保收回所充资金。需要特别注意的是,对于年满8周岁以下的未成年人而言,无论他们充值了多少资金进入游戏世界,均被视为无效的民事法律行为,其监护人有权以合法权益受侵害为由要求退回所充款项。而对于8至18岁之间的未成年人,他们在充值过程中所使用的金额应当与其自身的年龄以及智力水平相匹配,否则监护人同样可行使维护权益的权力,要求游戏开发者退还超过相应标准的充值耗费。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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女员工超过50岁公司不买社保可以吗
[律师回复] 解析:合法而合乎情理。依据我国相关法律法规,女性职工的法定退休年龄为50周岁,而女性管理人员则需年满55周岁方可申请退休。当劳动者达到法定退休年龄并且劳动合同随之失效时,企业与该员工之间不再构成基于劳动关系的雇佣关系,那么用人单位便无需再负担其社会保障费用的缴纳。然而,如果劳动者虽然已经达到了法定退休年龄,但是双方仍然维持着劳动关系,那么用人单位就必须按照规定继续为其缴纳社会保险费用。缴纳社会保险费用是用人单位的强制性义务,除非遇到不可抗力或其他法定原因,否则不得延迟缴纳、减少缴纳或免除缴纳。对于那些未能按时足额缴纳社会保险费用的用人单位,社会保险费征收机构有权发出书面通知,要求其在规定期限内进行补缴或缴纳不足部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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员工怀孕可以辞退吗
[律师回复] 解析:在相关法律法规之下,当员工于工作期间怀孕时,雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。同样地,雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。此外,根据每名员工享受休息和度假的权利,没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言,他们有权向公司提出经济赔偿的要求。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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