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最新法律咨询
你好,我想和律师了解一下劳动合同签了三年干一年想要辞职是允许..
[律师回复]你好,可以和单位协商,如果协商不成的话,可以依据合同赔付违约金。我是黑龙江典通律师事务所的律师,如有需要可以电话联系。
张玲玲等
3
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你好我今年62周岁在公司当保安今年一月份单位和我签的劳动合同..
[律师回复]只能是劳务合同,劳动合同您的年龄过了
杨玉成等
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儿子去世了,死在单位,单位有五险一金,父母有赡养费吗
[律师回复]有可能涉及工伤,如果是工伤,针对亡者必须要尽到抚养义务的人是有费用的
杨玉成等
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在公司上3年班,没有劳动合同,没交保险,每月开工资1万元,如..
[律师回复]你好,如果解除劳动合同,一般就是按照工作一年补偿一个月来计算。
张莹莹等
1
名律师已解答
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我是劳务派遣公司的保洁员,差两个月干满三年,工资是1450元..
[律师回复]具体要看您的证据的,如果证据确实可以要三个月加一个月的代通知金
杨玉成等
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律图普法图文
公司业务转型不接受调岗是否属于劳动纠纷
企业业务转型导致员工调岗纷争,须从协议条款、法律法规、纠纷处理、法律援助多角度考量。员工应了解自身权利,选择适当措施,如沟通协商、调解、投诉举报和法律途径,解决劳动纠纷。需要法律援助可寻求所在地机构或律所协助。
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员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核
若绩效评估不公,员工可拒绝签署报告。绩效考核应公开透明,基于双向沟通达成共识,激发员工热情。员工如不满考核结果,可与主管沟通,寻求共识;如仍无法接受,可向人力资源部门提出申诉。绩效管理的真正目的在于提升员工绩效,而非简单奖惩。通过正确引导和沟通,员工更易接受绩效成绩,实现个人与组织的共同发展。
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试用期违规辞退合理吗
企业在试用期间解聘员工是否合法需具体情况具体分析。如员工未能达到招聘条件,解聘合法。解除劳动关系时,需支付经济补偿金。对于试用期未满六个月的员工,无论实习多久,用人单位都应支付半个月工资作为补偿。试用期员工享有正式员工同等权益,但如因不满足用工需求被解雇,则无权获得补偿。
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生育津贴多钱如何申请和领取
确认怀孕后,准备好户口簿、结婚证和个人身份证等,委托单位经办人员办理生育保险就医登记。选择好孕检和分娩的医疗机构,并办理准生证。生育时,带上就医登记表格到医院,社保局和医院核实后,即可用生育保险结算。新生儿出生后,办独生子女证,并提交相关材料给单位经办人员向社保局申请生育津贴,相当于产假工资。
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传媒公司入职合同有哪些规定
在订立传媒公司劳动合同时,需包括聘用单位及劳动者信息、合同期限、职位内容、劳动保护、薪酬福利、工作纪律等要素。制定需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规,经双方平等协商后自愿签署,共同遵守。员工入职后,用人单位应建立职工名册,告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等,劳动者也有权了解基本情况。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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