石鼓区劳动争议律师

遇到薪资拖欠，劳动者可采取多项措施维权：可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门反映；也可申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼。如有欠条，可直接提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可在两年内申请强制执行。

若贵企业拖欠员工薪资，员工可向所在地劳动部门或劳动争议仲裁委员会投诉。投诉前需确认劳动关系，携带工资说明书、考勤记录等证明。可先尝试与企业协商解决，若无果，再前往劳动部门投诉或提起仲裁。如拖欠数额大，可委托律师起诉，通过法律手段追讨。

根据相关法规，企业有权解除因员工刑事犯罪受罚的劳动合同。劳动者需承担的责任包括但不限于：刑事犯罪、违反公司规定等导致劳动合同解除的情况。企业应依法处理，维护双方权益。

强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯，违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况？首先，了解自身权益，明确拒绝不合理要求。其次，保留相关证据，如书面通知、录音等。再者，与雇主沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径，维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线，勇敢捍卫自身权益。

时辰问题出现，应立刻联系企业，通过电话、微信或办公软件沟通，保留交流证据。企业应面谈员工，记录事情经过，验证事实并要求员工提交解释并签名。首次违规可通报批评，再犯则开除处理。