不签劳动合同公司给补偿吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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公司应给予赔偿：
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签劳动合同公司给补偿吗？不续签劳动合同公司是否给补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。3.如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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不续签劳动合同公司给补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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不续签劳动合同公司是否给补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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不续签劳动合同公司给补偿吗？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
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不续签劳动合同公司给补偿金吗？劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同
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公司不续签劳动合同公司还要给补偿吗？如果公司不续签劳动合同的话公司是需要对劳动者进行补偿的，如果是劳动者选择不续签劳动合同的话，公司是不需要向劳动者进行赔偿的。经济赔偿金一般是双方当事人一起协商的。
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不签劳动合同公司给补偿吗
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不续签劳动合同公司给补偿吗？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷不签劳动合同公司给补偿吗
公司应给予赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签劳动合同公司给补偿吗？
不续签劳动合同公司是否给补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。3.如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。具体分析：《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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不续签劳动合同公司给补偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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不续签劳动合同公司给补偿吗
劳动合同到期时，若劳动者选择不续签，则雇主无需支付补偿金。但是，若雇主决定不续签或降低原有合同条件导致劳动者无法接受并拒绝续签，雇主必须支付相应的经济补偿给劳动者。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在合同终止后能得到应有的经济支持，以应对可能面临的生活和就业困难。
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不续签劳动合同公司给补偿金吗？
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷不续签劳动合同公司是否给补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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公司不续签劳动合同公司还要给补偿吗？
如果公司不续签劳动合同的话公司是需要对劳动者进行补偿的，如果是劳动者选择不续签劳动合同的话，公司是不需要向劳动者进行赔偿的。经济赔偿金一般是双方当事人一起协商的。
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合同事务不续签劳动合同 公司还要给补偿吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷不续签劳动合同公司还要给补偿吗
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
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