试岗期七天没有工资合理吗?
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 试岗期七天没有工资不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试岗七天没签合同有工资吗?试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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试岗七天没签合同是否有工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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七天试用期没有工资合法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和七天试用期没有工资合法吗相关的法律规定。
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7天试岗期没有工资合理吗不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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试岗期七天没有工资合理吗?
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试岗七天没签合同是否有工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试岗七天没签合同是否有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷 请问一下，三个月的试用期劳动合同到期。公司不给转正也不辞退。继续做的话到年底可以要求他买保险吗？
[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保
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7天试岗期没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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劳动纠纷
七天试用期没有工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和七天试用期没有工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷聚众斗殴罪判七年可以吗
[律师回复] 解析：
1.对于聚众斗殴的首要分子及积极参与者，根据相关法律法规将被判定为聚众斗殴犯罪行为，并可能被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制三种不同程度的刑事处罚；
2.若存在多次实施聚众斗殴行为、使用武器进行斗殴、参与人员众多且规模较大，以及对社会秩序造成了极其恶劣的影响等严重扰乱社会秩序的情况，那么其刑期将会在3至10年之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
1.对于聚众斗殴的首要分子及积极参与者，根据相关法律法规将被判定为聚众斗殴犯罪行为，并可能被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制三种不同程度的刑事处罚；
2.若存在多次实施聚众斗殴行为、使用武器进行斗殴、参与人员众多且规模较大，以及对社会秩序造成了极其恶劣的影响等严重扰乱社会秩序的情况，那么其刑期将会在3至10年之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
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两人（一男一女）殴打一人（我方女）在过程中那两人试图掐人脖子，男子试图脱裤子，女方在逃跑过程中手里割草的镰刀为防止自保不小心伤到对方一人，这个要怎么判
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着七天试用期没有工资合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 这都过去十多年了才想起来咨询律师
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七天试用期没过没有工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷七十年代，办村经济场，强占我生产队的一座百亩左右的山地，现在经济场不存在了，村委会承包给人种了杉树，请问我们可以依法收回来吗？
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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