不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿?
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿。不签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
根据我国相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿员工未签劳动合同主动离职，有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算，上限12个月，需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任，可索赔。如遭否认或拖延，可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问，建议咨询律师。
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未签订劳动合同,职工自愿离职有赔偿吗没签劳动合同离职后有赔偿，员工可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
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未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿可以得到补偿，因为不签劳动合同被迫离职的可要求公司按照本人的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金，实际工作的时间不满6个月的可要求公司支付半个月的工资补偿。以下内容将详细介绍未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿。
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没签劳动合同自愿离职有什么补偿没签劳动合同自愿离职的补偿金和员工实际工作年限以及离职前12个月的平均工资有关，如果实际工作年限还不满6个月，离职后可以额外领到半个月的工资。下文将详细介绍没签劳动合同自愿离职有什么补偿。
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自愿签订解除劳动合同没写日期能生效吗?签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿?
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没签劳动合同自愿离职有什么补偿
没签劳动合同自愿离职的补偿金和员工实际工作年限以及离职前12个月的平均工资有关，如果实际工作年限还不满6个月，离职后可以额外领到半个月的工资。下文将详细介绍没签劳动合同自愿离职有什么补偿。
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你好我跟男朋友刚订婚一周 发现他在我们交往期间多次嫖娼 我实在接受不了 我们在一起同居了半年多 期间我还为他打掉过一个孩子 彩礼还需要退吗
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自愿签订解除劳动合同没写日期能生效吗?
签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
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可以得到补偿，因为不签劳动合同被迫离职的可要求公司按照本人的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金，实际工作的时间不满6个月的可要求公司支付半个月的工资补偿。以下内容将详细介绍未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿。
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签订劳动合同自动离职有工资么
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