不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-28
521浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：999+人
- 律师解析
-
若员工决定主动辞职并且之前并未签署劳动合同，那么该员工有权向其雇主索取尚未签订劳动合同应得的双倍工资以及相应的经济补偿。
对此，本文将详细地进行阐述和分析。
首先是关于经济补偿的规定。
根据该法规，对于员工在当前就业企业的服务年限，以每满一年即支付一个整月工资的方式进行划分。
在这个基础上，如果员工服务期限在六个月及以上至不足一整年，则以一整年来计算，而如果服务期限不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
其次是关于双倍工资的规定。
自员工进入企业的第二个月起开始，按照员工月薪标准的两倍进行计算，然而需要注意的是，计算时间的上限不能超过12个月，同样也需在工资总额中扣除已被公司直接支付的部分薪酬。
此外，如果员工能够提供充分的证据来证明劳动关系解除乃是由用人单位的责任所造成，那么他们有权索求额外的赔偿。
如若用人单位对上述赔偿事宜予以否认或者故意拖延，那么员工可以考虑运用劳动仲裁机构或法院诉讼的途径来解决当前的争议。
在此次规定中，所提到的法律条款是具有约束力的。
如果您对此类问题有所疑问，或者期望获得更为专业且详尽的意见与建议，我建议您寻求律师的帮助与指导。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
未签订劳动合同,职工自愿离职有赔偿吗没签劳动合同离职后有赔偿，员工可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
-
未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗?没签劳动合同离职后有赔偿，员工可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
-
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿?不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿。不签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。 根据我国相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿可以得到补偿，因为不签劳动合同被迫离职的可要求公司按照本人的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金，实际工作的时间不满6个月的可要求公司支付半个月的工资补偿。以下内容将详细介绍未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿。
劳动合同
-
没签劳动合同自愿离职有什么补偿没签劳动合同自愿离职的补偿金和员工实际工作年限以及离职前12个月的平均工资有关，如果实际工作年限还不满6个月，离职后可以额外领到半个月的工资。下文将详细介绍没签劳动合同自愿离职有什么补偿。
劳动合同
-
自愿签订解除劳动合同没写日期能生效吗?签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125456人选择咨询律师
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
一键咨询
没签劳动合同自愿离职有什么补偿
没签劳动合同自愿离职的补偿金和员工实际工作年限以及离职前12个月的平均工资有关，如果实际工作年限还不满6个月，离职后可以额外领到半个月的工资。下文将详细介绍没签劳动合同自愿离职有什么补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在深圳一家公司买了十二年社保，因公司搬走，我没去，想问一下我自己怎么买社保？不是本市户籍。
[律师回复] 在深圳一家公司买了十二年社保，因公司搬走，我没去，想问一下我自己怎么
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
原单位离职后一直领取失业金，现在入职新单位试用期未交保险，签了劳动合同，想离职，失业金还能领吗
[律师回复] 你好，试用期也应该给交社保。离职后可以再次申请领取失业保险。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
4.6w浏览
70岁老人，失去配偶，有一个儿子和一个女儿，90年代全款出资买了一个小楼用于自己居住，因为户口问题记在儿子名下，之后又赞助儿子购买婚房婚车，2022年自己居住的小楼要拆迁，儿子希望独占，选择避而不见老人，老人生病也没有看望，一直持续到现在，老人面临无房可住的困境
[律师回复] 70岁老人，失去配偶，有一个儿子和一个女儿，90年代全款出资买了一个小楼用于自己居住，因为户口问题记在儿子名下，之后又赞助儿子购买婚房婚车，2022年自己居住的小楼要拆迁，儿子希望独占，选择避而不见老人，老人生病也没有看望，一直持续到现在，老人面临无房可住的困境，把房子拿回来
4.6w浏览
自愿签订解除劳动合同没写日期能生效吗?
签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。
10w+浏览
劳动纠纷离职后，本月还未找到合适的单位，断交一个月，找到新单位后，单位能代缴一个月的社保吗
[律师回复] 您好，您可以和原单位协商
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
女方家里不同意双方瞒着父母领结婚证！然后同居女方怀孕然后打掉孩子之后订婚支付10万彩礼女方父母只收钱人没有到 现在离婚 结婚离婚时间不到1年 这种情况10万还能返还吗
[律师回复] 一般只要是结婚的，不论多久，离婚彩礼是不能拿回，但是双方可以协商，或是有特殊情况的可以退还。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
4w浏览
您好，我在这边干了大半个月还没有签合同，然后我现在不想干了，昨天和老板辞职，老板说要写完辞职报告然后等辞工期过了我才能走。
[律师回复] 辞职写一个申请，呆多久发多久工资，你提前一周通知他就行，
3.3w浏览
未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿
可以得到补偿，因为不签劳动合同被迫离职的可要求公司按照本人的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金，实际工作的时间不满6个月的可要求公司支付半个月的工资补偿。以下内容将详细介绍未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同自动离职有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订劳动合同自动离职有工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我买了别的填的自建房要怎么过户
[律师回复] 自建房的土地属于集体所有，那么自建房的买卖可能是非法的，无法办理过户以及房产证等相关手续。如果土地为国有土地，则可以进行交易，可过户办理房产证。 shon
4.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
你好，我弟弟在职校上学带去工厂打工，结果上了18天班工厂经理看他有点笨初出社会什么都不懂，就让他签了自离合同然后说工资一分不发，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗
3.8w浏览
你好，我在保险公司买的包险，现在退保了，我交了五年保费，是34000元，退保退我9000元，我不愿意，经过派出所民警调解，保险公司愿意再退我17000元保费，承诺1个月之内把钱给我，有调解协议，我想咨询一下，如果保险公司一个月内没有退我保费，我起诉保险公司，能赢吗？
[律师回复] 你好，有对方承诺的情况下如果没有履约是可以起诉的
4.8w浏览
签订劳动合同自动离职有工资么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订劳动合同自动离职有工资么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好老丈人要贷款买房 房本上写老丈人自己名字和老婆名字老丈人还贷款 女婿征信不太好能贷到款吗
[律师回复] 你好，以金融机构的要求为准
3.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
