虚假劳务派遣如何认定?

以下是五种虚假劳务派遣的情形：1.用人单位强制或未告知劳动者，与劳务派遣公司签约，使其成为“派遣工人”。2.劳动者与期望服务的企业已形成实际劳动关系后，再与劳务派遣公司签约。3.劳动者在试用期后才与劳务派遣公司签约。4.用人单位自行设立劳务派遣机构，派遣至自身或下属单位。5.用人单位将劳务派遣工人视为主要岗位员工。这些情形均构成虚假劳务派遣。

如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”；2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”。