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虚假劳务派遣如何认定

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”。
2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”。
3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。
4,用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
5,用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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虚假派遣怎么赔偿
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职务侵占罪欠款30万判刑多少
[律师回复] 解析:
当涉及到职务侵占罪时,若犯罪金额超过了30万元,这无疑是一起涉及巨额财物的犯罪案件。对于此类重大犯罪,相关法律规定,其量刑标准通常是五年以上有期徒刑。职务侵占罪的定义是指各类公司、企业或其他团体的雇员在执行职务过程中未经授权而私自侵吞、占有公司财产,且所犯下的其实侵占行为导致公司财产损失到达了一定的程度。关于此类犯罪的处罚,依据相关法规,可以根据具体情况在一定范围内设定量刑起点。例如,若犯罪者的行为构成公务侵占罪,那么其量刑起点可以在三个月拘留至一年有期徒刑之间进行调整;若贪污金额达到了相对较大的起点,则其量刑起点可在有期徒刑五至六年的范围内进行设定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务派遣的员工有年假吗
按照法律规定,劳务派遣的员工并不符合以上不可以享受年假的情形,只要劳务派遣的员工工作时间满一年,就可以跟普通职工一样休年假。
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