律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿

最新修订 | 2024-03-03
2.8w浏览
律师解析
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南京156****5744用户1分钟前已获取解答
镇江134****8604用户3分钟前已获取解答
南通135****2068用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125445人选择咨询律师
6978位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****6333用户4分钟前提交了咨询
    163****7130用户2分钟前提交了咨询
    154****7081用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3238用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****6032用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****0056用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****4162用户4分钟前提交了咨询
    132****0518用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****4001用户3分钟前提交了咨询
    170****8117用户1分钟前提交了咨询
    158****2315用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2001用户1分钟前提交了咨询
    160****0755用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****1407用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****3264用户4分钟前提交了咨询
    134****6787用户4分钟前提交了咨询
    156****5521用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****4502用户4分钟前提交了咨询
    163****0303用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****8210用户4分钟前提交了咨询
    175****1685用户3分钟前提交了咨询
    178****5413用户4分钟前提交了咨询
    154****6717用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****5648用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****4304用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****0618用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****2748用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****1708用户4分钟前提交了咨询
    155****8646用户3分钟前提交了咨询
    144****3847用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****6333用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****5526用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****1237用户3分钟前提交了咨询
    166****3472用户4分钟前提交了咨询
    144****1163用户4分钟前提交了咨询
    132****6760用户1分钟前提交了咨询
    158****1821用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****8564用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****0126用户2分钟前提交了咨询
    173****5162用户3分钟前提交了咨询
    133****5533用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****2800用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****8621用户1分钟前提交了咨询
    153****8534用户3分钟前提交了咨询
    144****1138用户3分钟前提交了咨询
    145****2584用户4分钟前提交了咨询
    147****2010用户2分钟前提交了咨询
    137****5063用户3分钟前提交了咨询
    153****8174用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****4173用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
南通180****3163用户3分钟前已获取解答
常州188****5259用户2分钟前已获取解答
徐州134****7639用户3分钟前已获取解答
劳动者不续签合同有补偿吗
正常情况下劳动者不续签合同没有补偿,公司无正当理由单方面不续签劳动合同的应该支付补偿金,此外,因为公司有重大过错员工主动离职的,公司主动和员工协商解除劳动合同等情形下都有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公安在多少天内办取保候审手续
[律师回复] 解析:
1.根据现行法规,自犯罪嫌疑人被拘留之日起至检察院批准逮捕之前,均可提出取保候审的申请;
2.按照相关法律规定,对于辩护律师或者其他诉讼代理人递交的取保候审申请书,办案部门有责任在收到该申请后的三个工作日内给出是否予以批准的回复。若办案部门批准申请,警局将会依法履行相关职责,如将犯罪嫌疑人家属已提供保证人等方式变更其强制性措施,由拘留状态过渡为取保候审状态;
3.针对批捕之后的取保候审问题,目前我国法律尚未设置明确的时限要求。若犯罪嫌疑人已经遭受到刑事拘留的惩处,必须达到一定标准方可启动取保候审的程序。当犯罪嫌疑人在刑事拘留期间提出取保候审申请,且已找到合适的保证人或缴纳足额的保证金后,办案部门通常会予以批准。
然而,对于取保候审的具体操作流程,我国法律也做出了相应的规定。若需对犯罪嫌疑人实施取保候审,应先制作一份详尽的取保候审报告书,详细阐述取保候审的原因、所采用的保证方式及应遵循的各项规定,然后经过县级以上公安机关负责人的批准,最终制作出取保候审决定书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
在人民法院二审期间,犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的,也适用取保候审。
犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6199位律师在线
立即咨询
劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期,劳动者不续签是没有补偿的,因为,此时属于劳动者自愿解除劳动合同,但是需要注意的是,如果是单位在劳动者无过错的情形下,不续签到期劳动合同工的,此时单位应当支付劳动者的经济补偿金,此时属于单位的违约解除劳动关系。
10w+浏览
合同事务
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同合同到期以后,如果劳动者不进行续签,并且是公司有提高了劳动的条件,劳动者还是不续签的话,那么就没有经济补偿,但是如果是由于单位降低了劳动条件的话,劳动者不续签,是有经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿?
劳动合同到期劳动者不续签不需要给单位补偿,具体分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。具体情况我们正文中详细说明。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期劳动者不续签给补偿吗?
劳动合同到期以后,员工不续签有两种情况,如果用人单位改变了劳动条件,导致员工不续签劳动合同,需要给员工相应的经济补偿金;如果用人单位依然维持原来的劳动条件,员工不续签劳动合同,单位不给补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应