工作多年没有签订劳动合同

若劳务关系持续八年未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资赔偿。用人单位应在雇佣关系建立后一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍月薪作为补偿。若未签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。解除劳动关系时，应支付经济补偿金。若未签书面劳动合同且未确定劳动报酬，按集体合同或同工同酬原则执行。未签约者每年需支付双倍月薪赔偿。无劳动合同且未确定报酬时，同样按集体合同或同工同酬原则执行。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。