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公司没给签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司不给签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司不给签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
网上买100个电话卡属于违法行为吗
[律师回复] 解析:
贩售手机SIM卡的这一不当行径实属违反了我国刑法规定的出售、非法提供公民个人信息罪的相关规定,根据相关司法解释,此种行为通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;但若情节特别严重者,则会被判处三年以上七年以下有期徒刑并处以相应罚金。
然而,在实际量刑过程中,还需考虑到具体犯罪行为的手段、情节及其所产生的社会危害性以及犯罪嫌疑人是否曾有过类似前科等等诸多因素进行全面评估与考量。当涉及到刑事案件时,犯罪嫌疑人家属应尽快委托专业律师介入,以便为其提供全方位的法律援助及刑事辩护服务,争取获得取保候审或缓刑的机会,从而尽可能地减轻其所承受的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
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公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗?
公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的,用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定,无论根据什么理由,公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留,因为公司和劳动者签订劳动合同后,公司不给员工,就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险,使得员工的权益得不到保障。
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劳动纠纷
公司一直没给签劳动合同违法吗?
肯定是违法的行为,公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订合同,如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿,只要用人单位不履行自己的义务,就可以直接向劳动部门举报。
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劳动纠纷
公司半年不给签劳动合同违法吗?
是属于违法的,签订劳动合同必须要在劳动者入职的一个月内进行签订,如果超过了时间不签订合同的,劳动者是可以直接主张双倍的工资,但补偿的标准会结合劳动者的实际情况来确定。
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劳动纠纷
公司不给员工签劳动合同违法吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给员工签劳动合同违法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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