公司搞末位淘汰符合劳动法吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。
考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搞末位淘汰可以要赔偿吗企业实施末位淘汰制，若因此解除与员工的劳动关系，根据我国法律，需支付相应赔偿。此举构成非法解除合同，雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即员工工作满一年，应赔偿两个月工资。
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公司搞末位淘汰是符合劳动法吗劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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国企违法搞末位淘汰怎么办国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式来处理。
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企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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末位淘汰制有赔偿吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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末位淘汰制有赔偿吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
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公司搞末位淘汰符合劳动法吗
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末位淘汰制有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
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末位淘汰制有赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤问题，用人单位威胁不给办理失业金等等问题
[律师回复] 工伤问题和失业金问题均涉及劳动者的基本权益。在面临用人单位的威胁或不当行为时，劳动者应了解相关法律规定，保留相关证据，并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷就是我爸被车撞了，头部缝了12针，髋臼前柱骨折连续中断，没错位，不用手术，还撞成肺挫伤啦，对方是逃逸的，一开始要私了，我们和他要6万块钱后续治疗啥的都不用他管了，他不同意，要走程序，我们应该怎么办
[律师回复] 那就正常走程序，具体可以直接联系咨询
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设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一，因此“末位淘汰”是有理有据的。但是，必须找到法律依据，法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条，而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。
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劳动纠纷我所在的单位是施工队分包的资料 入职之前没有签合同微信上沟通工资月结 我上了两个月班提离职走之前说我离职一起结清 离职之后就一推再推说要计量完才能结 还说资料的问题但是资料在我离职之前错误的都改完了 工资就一直压着不给
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷办取保候审找哪级单位
[律师回复] 解析：
自作出批准逮捕决定之后，以下部门应成为发起取保候审申请的关键环节：
1、倘若案件尚处于调查阶段，申请人需向公安机关递交申请；
2、若案件已由公安机关侦查终结并移送至检察院，此时处于审查起诉阶段，申请人应向检察院提出申请；
3、如果检察院经审核认定犯罪嫌疑人所涉罪行已有充分确凿之证据支持，且依照法律规定其行为已构成犯罪，将对其实施刑事追责，法院已经受理该案件并展开审理工作，那么申请人就必须向法院提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
自作出批准逮捕决定之后，以下部门应成为发起取保候审申请的关键环节：
1、倘若案件尚处于调查阶段，申请人需向公安机关递交申请；
2、若案件已由公安机关侦查终结并移送至检察院，此时处于审查起诉阶段，申请人应向检察院提出申请；
3、如果检察院经审核认定犯罪嫌疑人所涉罪行已有充分确凿之证据支持，且依照法律规定其行为已构成犯罪，将对其实施刑事追责，法院已经受理该案件并展开审理工作，那么申请人就必须向法院提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
醉驾取保候审单位怎么处理
[律师回复] 解析：
对于醉驾案件取保候审之后的处理方式乃是：持续进行刑事案件的诉求，若经判定构成了危险驾驶罪行，则理所当然地须受拘留之刑，同时还需缴纳罚金。所谓危险驾驶罪，是指涉及在道路上驾驶机动车辆进行竞速比赛，情节恶劣者；以及醉酒状态下驾驶机动车者；或是从事校车业务或旅客运输工作，严重超出额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
对于醉驾案件取保候审之后的处理方式乃是：持续进行刑事案件的诉求，若经判定构成了危险驾驶罪行，则理所当然地须受拘留之刑，同时还需缴纳罚金。所谓危险驾驶罪，是指涉及在道路上驾驶机动车辆进行竞速比赛，情节恶劣者；以及醉酒状态下驾驶机动车者；或是从事校车业务或旅客运输工作，严重超出额定乘员载客数量，或者严重违反规定时速行驶的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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个人可以犯单位行贿罪吗
[律师回复] 解析：
作为单位行贿罪的定义来看，这是指某些单位为了获取非法利益而采取向他人行贿的手段，或者是违反了我国相关法律法规，向国家公职人员提供回扣或手续费等行为，当其情节严重时会被认定为单位行贿罪。需要明确的是，单位行贿罪的执行主体是单位，即我们通常所说的"单位"，它不仅包括了公司、企业、事业单位、机关、团体，还囊括了各种所有制形式的企业和机构，例如集体所有制企业、中外合作企业、有限责任公司、外资公司以及私营公司等。
然而，值得注意的是，单位行贿罪与单位受贿罪有所区别，前者并不仅限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体，而是涵盖了更广泛的范围。在主观方面，单位行贿罪表现出的是直接故意的心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
作为单位行贿罪的定义来看，这是指某些单位为了获取非法利益而采取向他人行贿的手段，或者是违反了我国相关法律法规，向国家公职人员提供回扣或手续费等行为，当其情节严重时会被认定为单位行贿罪。需要明确的是，单位行贿罪的执行主体是单位，即我们通常所说的"单位"，它不仅包括了公司、企业、事业单位、机关、团体，还囊括了各种所有制形式的企业和机构，例如集体所有制企业、中外合作企业、有限责任公司、外资公司以及私营公司等。
然而，值得注意的是，单位行贿罪与单位受贿罪有所区别，前者并不仅限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体，而是涵盖了更广泛的范围。在主观方面，单位行贿罪表现出的是直接故意的心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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在单位违规挪用资金罪立案标准是多少
[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪的立案准则如下：
首先，若公司员工挪用单位资金的金额达到了10,000元至30,000元人民币以上，并且已经超过了三个月期限尚未偿还，则可以作为该罪的立案标准之一；
其次，如果员工身上发生了挪用单位资金达到10,000元至30,000元人民币以上且用于谋求个人利益的行为，也符合立案标准；
最后，如果员工挪用单位资金的金额达到了5,000元至20,000元人民币以上，并将其用于非法活动，同样满足立案条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
关于挪用资金罪的立案准则如下：
首先，若公司员工挪用单位资金的金额达到了10,000元至30,000元人民币以上，并且已经超过了三个月期限尚未偿还，则可以作为该罪的立案标准之一；
其次，如果员工身上发生了挪用单位资金达到10,000元至30,000元人民币以上且用于谋求个人利益的行为，也符合立案标准；
最后，如果员工挪用单位资金的金额达到了5,000元至20,000元人民币以上，并将其用于非法活动，同样满足立案条件。
法律依据：
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