无底薪的工作违法吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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无底薪的工作是违法的。
因为国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
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没有底薪的工作违法吗无偿付酬工作模式实则属于违法行为。鉴于我国现行最低工资保障政策，各用人企业必须为员工提供不低于当地最低工资水平的薪酬待遇。最低工资标准是依据劳动者在符合法定工作时长或依照合法签订的劳动合同所约定的工作时间内，提供了正常劳动这一基本条件，而由用人单位依法应当支付给劳动者的当地政府规定的最低劳动报酬。
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无底薪的工作违法吗无底薪工作违反我国法律规定。根据法律，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。最低工资标准是劳动者在正常工作时间内完成本职工作后，用人单位应支付的最低劳动报酬。因此，无底薪工作是不合法的。
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无底薪的工作违法吗无底薪工作模式可能违反法律规定。我国实行最低工资保障制度，要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这意味着，如果某个工作没有底薪，那么劳动者的收入可能会低于这个标准，从而违反法律规定。因此，无底薪工作模式需要谨慎对待，确保不违反相关法律规定。
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目前无底薪的工作违法吗？肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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无底薪仲裁时效无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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无底薪的工作违法吗
一键咨询
目前无底薪的工作违法吗？
肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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你好，今年因为工作原因周转不开五月份的时候借了一个朋友两千六百块钱，现在可能他也很急用，就一直催我，因为我是做工程的，全靠这点死工资，因为之前答应他上月底发了工资就还他，但是项目上把工资一拖再拖，暂时没办法给他，对他食言了，他想起诉我，我要怎么办
[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求
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无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
是的，您可能需要承担责任。
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根据《中华人民共和国食品安全法实施条例(2019修订)》第四章第十九条，食品生产经营企业的主要负责人对本企业的食品安全工作全面负责，建立并落实本企业的食品安全责任制。医院食堂作为食品生产经营单位，其主要负责人需要对食品安全工作全面负责，包括对员工的安全教育和技能培训。
此外，《中华人民共和国特种设备安全法》第二章第一节第十三条规定，特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。
如果员工因操作机器不当而受伤，可能是由于未能充分落实安全教育和技能培训，作为主要负责人，您可能需要承担相应的责任。
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如果员工因操作机器不当而受伤，可能是由于未能充分落实安全教育和技能培训，作为主要负责人，您可能需要承担相应的责任。
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签订无底薪劳动合同是可以违约的，因为无底薪销售合同是属于违法的，企业支付给劳动者的基本工资是一定不能低于当地政府规定的最低工资的标准的。最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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