没有底薪的工作违法吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 无偿付酬工作模式实则属于违法行为。鉴于我国现行最低工资保障政策，各用人企业必须为员工提供不低于当地最低工资水平的薪酬待遇。最低工资标准是依据劳动者在符合法定工作时长或依照合法签订的劳动合同所约定的工作时间内，提供了正常劳动这一基本条件，而由用人单位依法应当支付给劳动者的当地政府规定的最低劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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无底薪的工作违法吗无底薪工作违反我国法律规定。根据法律，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。最低工资标准是劳动者在正常工作时间内完成本职工作后，用人单位应支付的最低劳动报酬。因此，无底薪工作是不合法的。
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无底薪的工作违法吗无底薪工作模式可能违反法律规定。我国实行最低工资保障制度，要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这意味着，如果某个工作没有底薪，那么劳动者的收入可能会低于这个标准，从而违反法律规定。因此，无底薪工作模式需要谨慎对待，确保不违反相关法律规定。
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无底薪的工作违法吗无底薪的工作是违法的。因为国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。
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目前无底薪的工作违法吗？肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。
刑事犯罪辩护
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计件工资有没有底薪国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
工资福利
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计件工资没底薪合法吗国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
工资福利
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没有底薪的工作违法吗
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目前无底薪的工作违法吗？
肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有，这种工作不做也罢，做销售本来就有很大压力的，如果没有底薪，那也太没有安全感了。
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刑事辩护请问一下如果房子即将被拆迁，拆迁工作组上门来谈话说加建一层没手续就以2005航空图但他们却说图上没有这加建的一层，可明明房子是早在2004年就加建的，不知他们所谓的图上怎么会没有呢，被拆迁人又该去什么地方查询呢
[律师回复] 房子一共多少平方？现在怎么补偿
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快速解决“征地拆迁”问题
公司被定型为非法经营销售软件，我作为客服人员被签署了取保候审
[律师回复] 涉嫌罪名是什么？非法经营？
一般员工明知而参与的，会构成共犯。情节明显轻微的，有可能不追究刑事责任。
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计件工资有没有底薪
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷我在这个岗位工作了8年了，今天领导恶意将我调离这个岗位，那一个刚来三四个月的小时工代替我，把我调到我从来没接触过的工作中去，我应该怎么办办？谢谢律师帮我一下
[律师回复] 你好，向当地劳动监察投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是一个刑释人员，城镇户口，没有工作单位，可以申请社会临时救济吗？
[律师回复] 当然可以，《中华人民共和国监狱法》 第三十七条：对刑满释放人员当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由兰地人民政府予以救济。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
临时救助。刚从里面出来不适应社会，难以就业，无生活来源可以给予一次性临时救助(急难型)。临时救助标准需要根据具体情况来定，一般是当地城市低保月标准的1-3倍，1年内同一事由原则上只救助一次。
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计件工资没底薪合法吗
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷工作第五个月9号被公司违法辞退，试用期占三个月，原因是违法辞退赔的少，可以拒绝么
[律师回复] 工作第五个月9号被公司违法辞退，试用期占三个月，原因是违
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2200底薪如何算工资？
2200底薪，还需要根据实际交纳的社保情况来进行扣除后，计算员工的实发工资待遇，具体情况下还需要考虑到用人单位的相关社保标准来进行处理，但相关情况应当基于实际的工资待遇情况而定。
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劳动纠纷因组织架构调整，员工的原岗位工作地变更，员工不想异地，不打算到新工作地上班，也不接受新的工作安排，该怎么处理
[律师回复] 那只能解除劳动关系，但需要支付经济补偿
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新车半年了，昨天被大货车追尾，对方全责，已经拖到4S店了，还没定损，除了走对方保险给我修车外，能不能要求对方司机赔偿折旧费，应该怎么操作，走什么程序
[律师回复] 如果损失较大且造成严重贬值可以要求对方赔偿，需要帮忙和我电话联系
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我想了解一下物业擅自用小区地面停车位以及小区通道，未经法定许可任何部位不得收费，可作为拒交物业费的依据吗
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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加班费按底薪算违法吗
不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷
