年休假规定天数？

[律师回复] 解析：
对于通过暴力手段，或胁迫他人，或采用其他不正当的方法来抢夺公私财产的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金惩罚；
其次，若犯罪分子持有虚假枪支的情节未能构成抢劫罪的加重处罚情节时，仍然需要按照三年以上十年以下有期徒刑的量刑标准进行定罪量刑；
最后，如果犯罪分子是手持真实枪支进行抢劫行为的话，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还会被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，对于抢劫犯罪涉及到的数额判定问题，我们需要明确以下几个标准：
第一，抢劫公私财产的价值在1000元人民币至3000元人民币之间的，将被视为"数额较大"；
而当其价值达到30,000元人民币至80,000元人民币时，则会被认定为"数额巨大"；
最后，如果抢劫的公私财产价值高达200,000元人民币至400,000元人民币，那么这就属于"数额特别巨大"的范畴了。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在实施刑事拘留后，辩护律师的会见次数并未受到任何限制。
然而，对于大多数常规案例而言，自刑事拘留阶段直至法院作出最终判决期间，律师通常需进行至少三至五次的会面。
然而，当当事人面临其他特殊情况，例如需要协助处理公司事务等工作事宜时，律师有权根据实际需求适当增加会见次数，但这通常需要按照相应标准额外收取会见费用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪所涉及的犯罪金额的判定标准如下：
当被侵犯的金额达到六万元及以上时，即可判定构成数额较大的职务侵占罪行；
而若被侵害的金额高达百万元及以上，则可判定构成数额巨大的职务侵占罪行。
同时，公司、企业或其它任何形式的组织，只要其内部成员通过职务之便，将本应属于该组织的财务非法据为己有，且涉案金额达到数额较大的标准，那么该行为人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额达到了数额巨大的标准，那么该行为人将会面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且在判决生效后，还可能会被判处没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
据陕西省的相关法律规定，如若涉及到公司、企业或其他某一特定机构内的人员，他们利用其职务上所拥有的权限及便利，将本应属于该机构所有的财物非法占有并据为己有，且涉案金额在人民币陆万元（60,000）之上但未满肆拾万元（400,000）者，则将被视为数额较大的职务侵占犯罪行为。
此外，针对数额巨大的起点，法律已明确设定为人民币壹佰万元整（1,000,000）。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到公私财产的抢夺行为，若是涉案金额达到较大标准，或是多次实施此类犯罪的情况下，会受到相应的法律惩治。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条之规定，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需要支付罚金。
倘若涉案金额进一步扩大，或者犯罪者存在其他严重情节的话，则将面临更加严厉的法律制裁，被判刑期将延长至三年以上十年以下，同样需要支付罚金。
而当涉案金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时，将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，除此之外还要追加罚金或没收其全部或部分财产作为惩罚。
值得注意的是，如果犯罪者在实施抢夺过程中携带了武器或工具等凶器，那么将根据相关法律法规进行更严格的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若当事人在审判环节中作出了虚假证明，尤其是针对民事类事项的情况下，则可能被认定为扰乱司法活动的恶劣行为。
此种行为不仅违背了公平正义的原则，也对法律秩序和社会公共利益造成严重影响。
如经人民法院查实并根据情节的轻重程度，此类行为可被判处罚款、拘留等行政制裁措施。
其中，对于情节特别严重者或涉及到违法犯罪的，更应依法追究其刑事责任，即面临最高三年以下有期徒刑、拘役或是管制，同时也有望被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，贪污犯罪的主体涵盖了离休以及退休的公职人员在内。
对于犯下此等罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或是拘役，并且附加罚金的处罚。
所谓贪污犯罪，即指具有法定职责与身份的当事人，利用其自身所拥有的权力和地位所带来的便利条件，通过其他公职人员在职务上的行为，为他人谋求不正当的经济利益，从而接受他人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于信用卡诈骗罪金额的评估标准如下：
第一，若涉及到信用卡诈骗行为且金额超过五千元但未达到五万元的，应被视为“数额较大”；
第二，如果金额在五万元至五十万元之间，则应当判断为“数额巨大”；
最后，倘若诈骗的总金额达到了五十万元或者更高，那么便可以确定这是“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
同意。
对于那些被宣判处于无期徒刑或有期徒刑刑罚中的罪犯们，只要他们符合相关法律规定的假释条件，监狱便可依据其考核评估结果，向当地人民法院提出假释建议。
而对于被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，如果他们同样满足了法定的假释条件，监狱也应依照考核结果向人民法院提交假释请求。
在这种情况下，人民法院应该自收到假释申请之日起，在一个月内对这一申请进行审查和裁决；
若遇案件复杂或者特殊情形时，则裁定时限可以相应地延长一个月。
同时，假释裁定的副本还应依法抄送给当地人民检察院以供审查核实。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于挪用公款罪数额方面的规定如下所示：
第一种情况为，挪用公款供私人使用，金额在五千元到一万元之间，且用于从事非法活动；
第二种情况是，挪用公款的金额在一万元到三万元之间，该款项被私人用于盈利性活动；
最后一种情况是，挪用公款供私人使用，其金额在一万元到三万元之间，且未能在3个月内归还。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若诈骗金额高达七十万元人民币，那么这便属于《中华人民共和国刑法》中所规定的“数额特别巨大”的范围内，应根据相关法律法规判处至少十年的有期徒刑或者无期徒刑，并且需额外缴纳罚金或者没收其个人财产。
而对于诈骗金额较小的情况，则会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要接受罚款或者单独罚款的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
1.盗窃罪涉及的金额界限为：
倘若个人实施任何形式的盗窃行为，所窃取的公私财物价值达到一千元至三千元以上的，即可视为达到了数额较大的门槛；
若个人所盗窃的公私财物价值达到三万元至十万元以上的，可推定此等数额属于数额巨大；
至于那些盗窃公私财物价值超过三十万元至五十万元以上者，则属于数额特别巨大。
在处理这类案件时，量刑准则通常如下：
对于建议判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或者单处罚金的，对应的是犯罪情节较轻的情况；
当犯罪数额达到巨大标准时，通常建议判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于犯罪数额特别巨大的，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
2.盗窃罪的定义为：
以非法占有为目的，通过盗窃公私财物的方式获取经济利益，且刑法规定，衡量其是否构成盗窃罪需考虑盗窃数额大小以及盗窃次数、是否入户盗窃、是否携带凶器盗窃、是否扒窃公私财物等因素。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人占有的财物，而非误以为是自己所有的财物。
然而，这并不意味着只要行为人误以为是遗忘物，就可以逃避法律制裁。
因为他人“占有”是一个规范的概念，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应当被视为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应该被判定具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
受贿罪相关的判罚标准如下：
若涉及的犯罪金额在人民币三万元至二十万元之间，则将被视为数额较大，进而可能面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
而如果涉及的犯罪金额在人民币一万元至三万元之间，这将会构成其他更为严重的情况，并会受到三年以下有期徒刑或拘役以及罚款的双重处罚。
当涉及的犯罪金额超过人民币二十万元但不超过人民币三百万元时，这将被视为数额巨大，并可能导致三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚款或没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索公私财产，诈骗金额在两千元到五千元之间，三万元到十万元之间以及三十万元到五十万元之间者，应依次被认定为“犯罪数额较大”、“犯罪数额巨大”及“犯罪数额特别巨大”。
2、对于敲诈勒索公私财产的行为，如果其诈骗金额达到一定程度，将面临以下法律制裁：
若诈骗金额较为巨大或存在其它严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
反之，若诈骗金额较小，则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
论及抢劫罪的刑罚裁定标准以及涉及的标的财产规模额度范围，其详细内容如下所示：
首先是针对一千元至三千元以上的财产数额，这被视为数额较大的范畴；
其次，对于三万元至十万元以上的财产数额，则被划归为数额巨大的类别；
最后，当财产数额达到三十万元至五十万元以上时，便可被认定为数额特别巨大。
根据最高人民法院发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，对于盗窃公私财物的价值，如果在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的情况下，应当分别被认定为刑法中所规定的数额较大、数额巨大和数额特别巨大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。
参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。