单位不出具辞职证明如何处理

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好！ 这个行为是又风险的

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，员工自入职起，公司就应向劳动者缴纳社保及公积金。

[律师回复] 这个得看具体情况来定

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 争取孩子抚养权需要看孩子年龄和最有利于被抚养人原则

[律师回复] 你好，如果确实是借款的话，可以到法院去起诉，要求偿还

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 你好，公司有医疗期吗？是医疗期被辞退吗

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 你好，专业律师，可以有偿解答你的法律问题

[律师回复] 你好，这个我们这边可以帮你处理

[律师回复] 我存单存了一万，冻结了一万会直接扣钱吗

[律师回复] 你好，如仅签过实习协议，到期可以直接离职。

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。