单位停薪留职违法么
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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违法。
首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位停薪留职违法么
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写？
1、开头：——（单位）领导。2、内容：本人系——（单位）（岗位）员工，于——年——月——日进入——岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按——文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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但如果只是小打小闹，没造成什么严重后果，那可能就只是批评教育一下，或者调解调解就行了。
不过，不管伤得重不重，你都可以报警，让警察来处理。警察会根据情况来判断是否要拘留打人者。
还有啊，你得注意保留证据，比如现场的照片、视频，或者医院的诊断证明等等，这些都是很重要的证据，对你维护自己的权益很有帮助。
要是你对警察的处理结果不满意，或者打人者不愿意赔偿你的损失，你还可以向法院提起诉讼，要求他们承担相应的责任。
总之，被人打了可不能就这么算了，一定要拿起法律武器来保护自己！
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如果被传唤，建议积极配合公安机关的调查，并如实回答相关问题。同时，也可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以便更好地处理此事。
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