无故被公司开除怎么办
最新修订 | 2024-02-19
1.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 劳动者无故被公司开除，可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
被公司无故开除怎么维权一旦遭遇无理辞退，雇员应立即向当地劳动行政部门报告并求助，以捍卫自己的权益。雇员有权要求雇主恢复其原职位或支付相应的赔偿。赔偿金额将综合考虑雇员的工作年限及其他相关因素来确定。维护自身权益，不容忽视，合理维权是每位员工的应有之义。在遭遇不公正待遇时，我们要勇敢地站出来，为自己争取应有的权益，让正义和公平在每个人心中生根发芽。
-
无故缺勤多久会被开除员工无故缺勤处理应依据单位规章制度。连续缺勤1至3日将扣除两天薪资；缺勤超过三日未达七日，单位可决定是否解除劳动协议；超过七日则雇方可直接解除聘用关系。即便因违规被解雇，员工仍可申领失业救济金。请员工遵守规定，避免无故缺勤。
-
无故旷工多久会被开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
-
员工无故被公司开除是否可以赔偿区别：1、性质不同。2、对象不同。3、目的不同。4、法律后果不同。5、诉讼结果不完全相同。6、适用的频率不同。7、形式不同。
劳动关系
-
无缘无故被开除了公司应承担什么责任单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动争议
-
公司不得无故开除员工吗公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。
工资福利
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125647人选择咨询律师
无故被公司开除怎么办
一键咨询
无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷已经离婚3年，孩子由男方抚养，现在男方家庭无能力抚养，男方要出去上班，在不改变抚养权的情况下女方抚养，但是女方想跟男方签一份协议，男方每个月付女方2000元抚养费，如若不付不让见孩子，超过一年不付视为男方自动断绝父子关系的协议，怎么样签才能有法律效果
[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
员工无故被公司开除是否可以赔偿
区别：1、性质不同。2、对象不同。3、目的不同。4、法律后果不同。5、诉讼结果不完全相同。6、适用的频率不同。7、形式不同。
10w+浏览
劳动纠纷离婚了，支付抚养费七年后，再婚了孩子残疾需要居家照顾无法工作，请问该如何支付头婚孩子的抚养费？
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我在今年3月12日醉驾被查，血检142，被吊销驾照5年，我无意中在一个短视频里看到，说：醉驾时无事故，无逃逸等情况，可以补救。我想问的是：不知道可有这种可能？
[律师回复] 没有这种可能，都是骗人的
4.4w浏览
被骗子以办理贷款名义将银行卡骗走，后利用银行卡进行洗诈骗账款100万元。涉及20个不同省市被害人。已经提供证据证明是被骗并在不知情的情况下，全程无获利。
[律师回复] 您好，您去公安机关报案了？
4.4w浏览
公司不得无故开除员工吗
公司不得无故开除员工，如果没有正当的理由进行辞退员工，那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的，员工的工龄时间越长，那么公司进行赔偿的金额也就越高。
10w+浏览
劳动纠纷
公司无故开除员工怎么赔偿
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工无故旷工多久会被开除
我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。
10w+浏览
劳动纠纷我是未成年敲诈勒索案件金额￥9000可不可以判缓刑在无锡如果判时限可以判多久
[律师回复] 这个情况可以积极争取缓刑处罚的
5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
