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劳动纠纷与劳务纠的区别

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动纠纷与劳务纠份的区别:
一、适用的法律是不同的。劳务纠纷主要由民法组成,劳动纠纷由劳动法劳动合同法调整。
二、不同的法律主体。劳动纠纷的主体只能是法人或组织,即雇主公司,另一方必须是个人劳动者。劳务纠纷中的核心双方一方可以是法人、组织、公民,另一方也可以是公民和法人、组织。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别?
1、主体资格的不同 2、主体地位的不同 3、合同当事人双方的权利、义务不同,雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定,劳动合同的双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外,还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。
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