劳务纠纷与工资纠纷的区别

劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是： 一、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定； 二、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整； 三、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。

劳动纠纷与劳务纠份的区别： 一、适用的法律是不同的。劳务纠纷主要由民法组成，劳动纠纷由劳动法和劳动合同法调整。 二、不同的法律主体。劳动纠纷的主体只能是法人或组织，即雇主公司，另一方必须是个人劳动者。劳务纠纷中的核心双方一方可以是法人、组织、公民，另一方也可以是公民和法人、组织。

1、行使权利的条件不同：债权为请求权，债权人只有请求债务人为给付，而物权为支配权，物权人可自行处置、变更自己的权利。2、权利的性质不同：债权为相对权，物权为绝对权。3、权利的客体不同：债权的客体为给付，即债务人的特定行为，而物权的客体只能是物。