被公司辞退要写离职申请吗
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 员工被公司辞退不需要写离职申请，离职申请是员工单方与用人单位解除劳动合同时需要写的，公司辞退员工如果是无过失性辞退，则需要支付相应的补偿金，如果是过失性辞退，一般不需要支付补偿金，如果是违法辞退，则应当按照法定补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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被辞退员工如何写离职申请书？根据我国相关法，一般来说被辞退员工不用写离职申请，而是由用人单位来进行支付相关的劳动赔偿，写出辞退员工的相关证明，如果辞退的员工写离职证明的话，就证明自己是自愿进行离职，用人单位是不需要进行支付相关的劳动赔偿的。
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劳动关系案件·常见问题
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被公司辞退要写离职申请吗
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被辞退员工如何写离职申请书？
根据我国相关法，一般来说被辞退员工不用写离职申请，而是由用人单位来进行支付相关的劳动赔偿，写出辞退员工的相关证明，如果辞退的员工写离职证明的话，就证明自己是自愿进行离职，用人单位是不需要进行支付相关的劳动赔偿的。
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被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个时候是没有经济补偿的。
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如何追究职务侵占罪
[律师回复] 解析：
职务侵占罪之法律责任追究如下所述：
该罪行的犯罪主体系非国有性质之公司、企业或其他具有独立营业资格的机构的在职员工。
他们利用其在职务上的职权优势，将本单位财产肆意据为私有，且涉案金额达到了法定的标准。
对于这种严重违反职业道德与社会规范的行为，我国刑法明确规定了相应的惩罚措施。
具体而言，如职务侵占数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；
若数额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当数额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚，并且仍需承担罚金的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪之法律责任追究如下所述：
该罪行的犯罪主体系非国有性质之公司、企业或其他具有独立营业资格的机构的在职员工。
他们利用其在职务上的职权优势，将本单位财产肆意据为私有，且涉案金额达到了法定的标准。
对于这种严重违反职业道德与社会规范的行为，我国刑法明确规定了相应的惩罚措施。
具体而言，如职务侵占数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；
若数额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当数额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚，并且仍需承担罚金的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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