假释的释义是哪些
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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假释我国刑法中的一种重要的刑罚执行制度，是对判处有期、无期徒刑的犯罪人的一种附条件提前释放的制度。
如果罪犯在执行了一定的刑期之后，其在监狱里遵守各项规定，积极地进行改造，不再具有社会危害性了，经过监狱申请，再由人民法院进行裁判就可以对其进行假释，使其早日回归社会，有利于犯罪人的改造。
- 法律依据
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《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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假释的释义是什么假释我国刑法中的一种重要的刑罚执行制度，是对判处有期、无期徒刑的犯罪人的一种附条件提前释放的制度。如果罪犯在执行了一定的刑期之后，其在监狱里遵守各项规定，积极改造，不再具有社会危害性了，经过监狱申请、人民法院裁判就可以对其进行假释。
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假释的释义是哪些假释我国刑法中的一种重要的刑罚执行制度，是对判处有期、无期徒刑的犯罪人的一种附条件提前释放的制度。如果罪犯在执行了一定的刑期之后，其在监狱里遵守各项规定，积极改造，不再具有社会危害性了，经过监狱申请、人民法院裁判就可以对其进行假释。
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假释的含义是哪些根据我国刑法的相关规定，假释的含义是指针对部分犯罪分子，如果其在执行刑罚期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以采取释放，但设置考验期的社区服刑的刑罚。在对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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假释的条件是哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和假释的条件是哪些相关的法律规定。
刑事处罚辩护
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假释的条件是哪些?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于假释的条件是哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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囚犯假释有哪些条件,假释有什么意义我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和囚犯假释有哪些条件,假释有什么意义相关的法律规定。
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假释的释义是哪些
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囚犯假释有哪些条件,假释有什么意义
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假释的条件是哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和假释的条件是哪些相关的法律规定。
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假释的条件是哪些?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于假释的条件是哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 您好，可能会涉嫌违法
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假释适用的对象是谁,哪些人可以假释
我国《刑法》第81条规定的假释，指的是被判处有期徒刑的犯罪分子执行原判刑期的二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以对其提前释放。
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哪些人可以申请假释？哪些人不能申请假释？
认真遵守监狱规定，接受教育改造，确有悔罪表现并没有再犯罪危险的犯罪分子可以申请假释；累犯以及因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、防火等犯罪行为被依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不能申请假释。
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刑事辩护
未签订劳动合同无故辞退员工怎么赔偿暑假工
[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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