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什么叫违法解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-06
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
非法解除劳动合同,即企业在未具备法定事由的条件下,与劳动者终止雇佣关系。
如果贵公司在没有合理理据的前提下辞退您,这种行为将被视为违法解除劳动合同
按照法律规定,应该向您支付每满一年的工作期给予两个月平均工资作为额外补偿。
具体计算方式以您在离开公司之前最后十二个月份内的平均薪资为依据。
以下是允许解除劳动合同的几种情形:
在出现以下任何一种情况时,企业均可通过提前30天向该员工发出书面通知或是额外支付其一个月的平均工资来解除劳动合同:
(一)若员工患有疾病或因受伤而无法从事原有工作,即使完成了医疗计划,或者是无法再适应由企业重新安排的其他工作岗位;
(二)若员工因为难以胜任现有工作,经过企业提供的相关培训和调整岗位之后,依然无法适应新的工作要求;
(三)如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生显著改变,导致原来的劳动合同无法继续维持,那么经企业及其员工进行充分协商后,如双方无法就修改劳动合同的有关内容达成共识的话,亦可视为合同的解除。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么叫违法解除劳动合同?
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
什么叫违法解除劳动合同
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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合同事务
劳动法什么叫非法解除劳动合同?
非法的解除劳动合同就是明确不能在比如职工孕期的时候解除职工的,用人单位解除了,就是属于非法。就是在规定不可以解除合同的情况下解除了合同的情形,比如员工因为工作受工伤的,或者是在产期,孕期的,这些主体都是法律保护的对象,用人单位反而背道而驰,所以需要对单位进行一定的处罚。
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劳动纠纷
诉前保全冻结微信怎么解除
[律师回复] 解析:
您可直接与相关法院取得联系,一旦法院对该项财产的冻结得到解除,您的微信账号便将自动恢复使用。关于如何解除由法院冻结的个人财产,主要可采取以下两种途径:
首先是提供适当的担保物,经得起保全申请方的认可之后,法院便可能考虑予以解冻;
其次便是积极履行债务责任,待申请人撤回诉讼申请并获得法院批准后,即可实现解冻。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
4、违反财产报告制度的;
5、违反限制消费令的;
6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
法律规定什么叫解除劳动合同?
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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工伤赔偿
诈骗解除取保候审后案件挂起怎么办
[律师回复] 解析:
值得注意的是,虽然取保候审是案件处理过程中的一种常见强制措施,但它并非案件本身的终结环节,仍有可能面临变更为其他更为严格的强制手段。解除取保候审仅意味着相应的强制措施有所改变,而非标志着案件审理的结束。无论在公安局或检察院等司法机构中进行取保候审的申请和审批,其执行部门均为公安机关。在案件侦查阶段提出取保候审请求时,需经由公安机关批准;若案件已移送至检察机关,则由检察院机关负责批准。尽管在不同的司法机构中进行操作,但所遵循的法律法规却是相同的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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劳动纠纷
大牌违法广告法吗
[律师回复] 解析:
引言:该行为无疑已经违反了相关的广告规范。详细论述如下:首要之处在于,该广告明显存在诱导性的宣传内容。
根据我们国家现行的广告法律条规,凡是有使用欺骗手段推销或宣传产品和服务的广告主,都将会受到广告监督管理机构的强制命令,要求其立即停止播放相关广告,并且需要支付与广告投入等额的款项,用于在解除禁令之后的适当范围内进行修正并消除负面影响。除此之外,他们还须承担相应的罚款,罚款金额在广告费用的一倍至五倍之间浮动。
其次,广告的运营方以及发布者所面临的责任更加严重,他们不仅要扣除广告收入,同时也需要自行承担相应的罚金。
最后,对于那些情节极其恶劣的广告商来说,他们的广告业务甚至有可能被全面叫停。
法律依据:
《中华人民共和国广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的,构成虚假广告。
广告有下列情形之一的,为虚假广告:
(一)商品或者服务不存在的;
(二)商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;
(三)使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;
(四)虚构使用商品或者接受服务的效果的;
(五)以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
第三十八条
广告代言人在广告中对商品、服务作推荐、证明,应当依据事实,符合本法和有关法律、行政法规规定,并不得为其未使用过的商品或者未接受过的服务作推荐、证明。
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