岗位竞聘是否合法
最新修订 | 2024-03-15
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张恒律师
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所谓的竞聘措施，其本质上就是单位打着所谓的“优胜劣汰”的旗号，通过制定严格的竞聘规则来筛选出那些被视为无法胜任岗位职责的劳动者，并将其排除在劳动合同约定的范围外。
然而，值得深思的是，竞聘这种手段实际上却是对劳动法的基本原则存在严重背离的现象。
根据劳动合同法的相关条款，用人单位只有在满足特定条件时方能依法解除与劳动者之间的劳动关系，否则任何形式的解除行为都将被视为违法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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