竞聘上岗失败的经济补偿金的规定是什么？

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 【法律意见】
可以在对方严重违反规章制度时解聘对方，不用赔偿。
【法律依据】
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；

[律师回复]
首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。　　
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。　　如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 对于退休人员能和聘单位签劳动合同的问题解答如下:目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。

[律师回复] 【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 【1】待岗
第一个月按原来工资支付。
第二个月可以按照劳动者实际劳动请况进行工资支付。用人单位最少支付劳动者当地最低工资。不想继续待岗，可以向单位提出。单位还要劳动者继续待岗，可以要求单位辞退自己。单位应该按照劳动者工龄每满一年补偿一个月工资。千万不要自己主动递交辞职报告。【2】根据《工资支付暂行规定》
第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。【3】《劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题，企业内部竞聘是企业人力管理的一种方式，也是唯才是用的体现。

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 应当按工龄给予补偿

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 可以要求公司对你们进行经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 执行中保全错误怎么救济 1、诉前保全措施采取后，利害关系人在30日内未的;被申请人向提供担保的;申请人在财产保全期间撤回申请，人民同意其撤回申请的;人民确认被申请人复议意见有理，而作出新裁定撤销原财产保全裁定的;被申请人依法履行了人民判决的义务，财产保全已没有意义。另外，在司法实践中对被申请人的银行存款、冻结的有效期限一般为六个月;六个月后，若当事人没有继续申请财产保全，原冻结措施自动解除。人民根据上述可以依申请人、被申请人的申请，或者依职权及时解除财产保全。在解除财产保全，人民应当发出解除保全的命令，解除保全是解除强制措施，因而解除令由派执行员执行。 2、当事人如果不服财产保全裁定，可依法采取救济措施，当事人可以申请复议一次，设置和允许复议的目的，在于纠正不当裁定，减少或者避免可能造成的损失，为了保障当事人依法行使申请复议权，我国《民事诉讼法》中唯一可以称得上程序权利保障的条款是第九十九条的规定：“当事人对财产保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。”所以应当在裁定书上注明“如不服本裁定，可以申请复议，复议期间，不得停止裁定的执行”， 申请复议的理由很多，诸如： ①被申请人认为受理诉前保全无管辖权; ②认为自己对被保全的权益无责任; ③举证自己资信很好，勿需采取保全措施; ④举证证明保全财物的价值远远大于申请人请求的权益，如认为合理，裁定变更原裁定保全的数量。 ⑤案外人对诉前保全提出异议。如裁定不当的，就做出新的裁定变更或撤销原裁定，此时财产保全即解除。那么何为解除?解除的条件是什么呢?解除即为去掉、消除之意，财产保全解除即为在法定条件下，解除对特定财产所采取的限制措施。当事人申请财产保全，造成被申请人损失的，当事人应当赔偿;依职权采取的，造成损失的，人民赔偿。受人民院长或者上级人民发现采取财产保全措施确有错误的，应当按照审判监督程序立即纠正。 【申请财产保全错误的责任】 财产保全制度是为了维护申请人的合法权益，同时也保护被申请人的正当权益。因此，如果保全申请人的申请错误，就应当承担相应的责任，这在法律上是对申请人和被申请人都是公平的。申请人申请错误的责任，一是因错误的保全使被申请人受损失的赔偿责任，二是因促使监督，由被申请人支出的全部费用的责任。 【财产保全的程序】 1、财产保全由利害关系人提出，申请人提供担保。诉中财产保全由当事人提出或依职权决定，可以责令申请人提供担保，申请人拒绝提供担保的，依法驳回其申请。申请人提供担保可以以自己的财产作为担保，也可以由第三人作为保证人提供担保。提供担保的具体数额，司法实践中要求与申请人申请保全的财产的数额相当，例如，冻结被申请人银行存款2万元，申请人就要向提交2万元作为担保。此2万元即可以是现金，也可以是与之相等值的固定资产。诉前财产保全，必须由利害关系人向财产所在地的人民提出申请。当事人申请诉前保全后没有在法定时间的，因而给被申请人造成财产损失引讼的，由采取保全措施的人民管辖。 2、人民接到申请人的申请后，对诉前保全，必须在48小时内作出裁定。对诉中财产保全，情况紧急的也须在48小时内作出裁定，一般情形无明确限制。人民采取保全措施后，应当立即开始执行，以防止有关财产或标的物被处分或灭失的危险，有关单位有义务协助人民执行。人民对申请人申请经过审查，认为不符合财产保全条件的，应裁定驳回申请;认为符合财产保全条件的，又提供了担保的，必须裁定采取财产保全措施。 3、当事人不服人民财产保全裁定的，可以申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。 这种裁定因是司法权性质的执行行为，也必须用司法权性质的行为进行纠正。执行监督程序的内容应包括： 1、有权引发执行监督程序的有当事人、本院院长、上级。如此类裁定确有错误，由审委会讨论决定。法律规定有权按审判监督程序提起抗诉，其针对的是审判程序作出的裁判，抗诉行为是诉讼行为，开庭审理抗诉案件，检察院应派员出庭，而作出涉及实体的权利的裁定，不存在开庭，故在此检察院无权提起抗诉。 2、纠错程序具体表现为公开、公平的听证程序。如前所述，执行阶段不可能按照审理程序进行纠错，但既然是司法行为，就应当有符合公开、公正、等司法行为规则的程序。笔者认为听证程序是较为理想的选择。具体而言，就是一旦涉及实体权利的执行程序确有错误进入执行监督程序后，执行法官另行组成合议庭，采取听证会的形式，由当事人在听证会上遵循公开、平等、完整、自愿的原则进行陈述、举证、质证、辩论，合议庭通过听证调查，重新评议作出裁定。如果是一审作出的执行裁定，由一审按执行监督程序重新裁定，不服该裁定仍可上诉;如果是二审的裁定，二审重新裁定后立即发生法律效力。

[律师回复] 　　你好，公司要求员工重新竞聘上岗，并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金。　　所以，你可以拒绝签订上述表格，未参加竞岗人员或提交无效表格的，也不能被视为自愿辞职，可以要求公司安排岗位，拒不安排和无故解约的，你可以请求赔偿

[律师回复] 公司此举有不合理之处
（1）若员工竞聘不成功会遭解职的话，明细属于违法劳动合同法公司擅自解除劳动关系的情况。
（2）若员工竞聘岗位成功，新岗位的工资、工作地点、工作内容、员工的职级等与原先工作内容相不同，且竞聘岗位非员工自身意愿的话，也属于公司擅自更换工作内容、岗位的情况，但是涉及举证责任问题，员工需证明单位有强迫之举，否则表明上来看，公司无过错。

[律师回复] 单位解除劳动合同，又让劳动者竞争上岗，而且劳动者重新回到岗位，单位没有延续工龄的，单位管理制度违法，建议反映到劳动局解决，申请赔偿。