医疗纠纷处理流程

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遗嘱公证乃是公证机构依据遗嘱设立者的申请，依法定程序证实遗嘱设立行为的真实性及合法性的专业服务。
公证遗嘱的操作流程包括以下几个环节：
首先，遗嘱设立者需提交申请，必须由其亲自向居住地所在的公证机关提出申请，不得委托他人代办此项事务；
其次，公证机关会予以受理；
第三步，对遗嘱进行严格审查，主要关注遗嘱设立者是否具备完全的民事行为能力，遗嘱的内容是否符合法律规定，遗嘱设立者对于遗嘱中所涉及的财产是否拥有合法的处置权，以及遗嘱设立者的意愿表达是否真实无误。
经过上述审查之后，若公证人员认定可以出具公证书，则会在草拟好公证书后，将相关文件与卷宗一并上报审批；
最后，自审批通过之日起，遗嘱公证书即正式生效，遗嘱设立者可前往公证机关领取公证书。
法律依据：
《遗嘱公证细则》第五条
遗嘱人申办遗嘱公证应当亲自到公证处提出申请。
遗嘱人亲自到公证处有困难的，可以书面或者口头形式请求有管辖权的公证处指派公证人员到其住所或者临时处所办理。

[律师回复] 解析：
在有关追讨劳动收益纠纷方面，当事人双方应首先尝试进行协商和解决。
若协商无果，则可依法向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
鉴于涉及到因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等相关决策所引发的劳动争议，用人单位需承担起举证责任。
当劳动合同被确认无效之后，用人单位应对劳动者所付出的劳动，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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任一违反契约义务的举动都有可能引发纠纷。
在涉及合同纠纷的案件中，当事人有权采取以下几种方式向专业律师寻求协助：
首先，双方可以尝试进行协商和解。
协商与解是指争议各方依据合同所规定的违约责任以及各自的实际状况，自主地进行磋商，以期达成无需借助司法程序即可解决纷争的方案。
其次，调解也是一种常见的处理方式。
调解过程中，各方应本着互相体谅、互惠互利的原则进行协商。
再者，若当事人不愿接受协商或调解，或者经过协商、调解后仍无法达成共识，他们可以依照先前签订的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
最后，若当事人中有一方坚决反对仲裁，那么仲裁这一解决方式便无法实施，此时，双方只能选择通过诉讼的方式来解决彼此间的争议。
因此，从某种程度上说，诉讼乃是解决合同纠纷的终极手段。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解；
人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的，不得调解《中华人民共和国人民调解法》第三十二条
经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国人民仲裁法》第二十六条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；
另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。

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针对已经完成房改并办妥产权证书，确立清晰产权关系的纠纷问题，法律关系相对明晰且易于妥善处理。
然而，在涉及到员工依据房改政策及单位相关房改实施细则支付购房屋款但尚未办理产权证书之际，由于劳动关系或家庭婚姻状况发生变动而引发的房改房纠纷，以及单位内部员工集资兴建住房，员工已实际占用并使用该住房，但企业未能为其办理产权证书所导致的关于该住房所有权及继承权的争议，则处理起来相对较为复杂。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

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评定医疗过失的标准如下：
1、责任方应为医疗机构及相关医护工作人员；
2、行为实施者在主观意识层面存在违背医疗卫生管理相关法律、行政法规、部门规定及诊疗护理规范、常规的情况；
3、相关医疗行为对患者身体健康造成实质性损害；
4、患者所遭受的人身损害与责任方的行为之间存在明确的因果关联。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

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关于住房贷款合同所引发之争端，可被归类为普通的民事纠纷。
针对此情况，当事人可采取以下几种途径来妥善解决：
第一，协商解決。
即由涉案合同的各方当事人在保持良好人际关系和合作精神的前提下，共同商讨并解决争议，这无疑是最为理想且有效的方法；
其次，调解解决。
若合同当事人无法就争议事项达成共识，则可请求相关机构进行调解。
此外，当事人亦有权选择向合同管理机关、仲裁机构乃至法庭等机构提出调解申请；
再者，若当事人不愿意接受调解，他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提起仲裁程序；
最后，若合同中未载明仲裁条款，且事后亦未能达成仲裁协议，那么合同当事人便可将争议诉诸至法院，寻求法律的公正裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖《人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

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在执行死刑前，启动死刑复核程序并不依赖于检察机关提起公诉或抗诉这一环节，亦或是由当事人发起刑事自诉或上诉，实际上，一旦二审法院对该案进行完完整整的庭审，抑或是在一审结束之后，法律规定的上诉期限或抗诉期限内被告人未提出上诉、检察院亦未提出抗诉时，那么依照法律法规，该案件即刻依法自动移送至上级高级人民法院或者最后提交至全国最高人民法院进行核准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十六条
死刑由最高人民法院核准。
第二百四十七条
中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。
高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。

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若您关于医疗保险方面的疑问涉及到行政机关与用人单位或劳动者间的争端，那么这些单位或个人便有权依法向相关的社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费用征收机构以及财政部门、审计机关进行投诉。
倘若您认为相关行政机关的行为侵犯了自身合法权益，亦可向行政复议机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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关于装修合同的解约方式，主要分为以下几种情况：
首先，为了预防争议，当事人在订立装修合同时便应该明确约定相关解约条款，一旦符合这些条款所规定的解除条件达成，那么该合同将会自动失效；
其次，当装修合同存在法定的解除事由发生时，合同双方均可通过提交相应诉求至当地人民法院请求办理合同解除手续；
最后，若装修合同双方能够充分协商并达成一致意见，也可以选择解除该份合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

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社会保险是完全可以进行转移操作至您的家乡所在地的，至于相关流程步骤，请您务必遵循以下操作指引：
首先，在您原先缴纳过社会保险的地方，请提供本人的身份证件以及相应的社保编号，随后前往当地的社保中心进行申请并获取一份《基本养老保险参保缴费凭证》。
接下来，只需携带这份凭证抵达新的参保地点，找到当地的社保机构并按照要求办理相关的转移手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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通常而言，个人申请人可在一年内提出申请，法人单位则应在半年内完成申报，而执行行为的有效期则为半年，但如有特殊情况，也可适当延期三个月。
以下是详细的操作流程说明：
1.个人申请阶段：
当个人或法人单位认为某项执行行为违反了相关法律法规，便可向负责执行的人民法院提交书面异议。
2.法院受理阶段：
人民法院在收到书面异议后，需在15日内进行审查，若理由充分，则可裁定撤销或修改该执行行为；
反之，若理由不足，则裁定驳回。
3.申请复议阶段：
若对法院的裁定结果持有异议，申请人有权向上一级人民法院申请复议。
4.向被执行人发送执行通知阶段：
执行员在接到申请执行书或者移交执行书后，应向被执行人发送执行通知书，责令其在指定期间内履行相应义务，若逾期未履行，则可强制执行。
5.采取强制措施阶段：
在采取强制执行措施时，执行员必须出示相关证件。
执行完毕后，应制作执行情况笔录，并由在场的相关人员签字或盖章确认。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
对申请执行的期限作了一般性
即“申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十三条
对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
申请人是公民的，申请执行的期限为1年，申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十八条
行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。
逾期申请的，除有正当理由外，人民法院不予受理。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第九十条
行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不起诉又不履行，作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的，生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在进行小额遗产继承权公证实务时，
首先必须请申办人提供一系列相关证明资料。
随后，申请人可携带上述资料前往当地公证处进行公证申请即可。
需要特别注意的是，申办过程中所需提交的证明资料应包括申请人个人身份证明文件、被继承人之死亡证明以及遗产权利凭证等详细信息。
法律依据：
《公证法》第二条
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。

[律师回复] 解析：
在发起诉讼之时，首先需要递交一份详尽的起诉状，该起诉状应包括如下关键内容：
一是详细描述当事人的基础信息状况；
二是明确并具体列出要求确认房屋所有权的诉讼请求；
三是详细阐述提起诉讼的事实依据以及相关理由；
四是列举并说明所有相关的证据及其来源；
五是务必确保签名、盖章以及签署日期的准确无误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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若欲正式成立债务催收公司，应当按照以下严谨而规范的步骤进行：
首先，向当地的工商行政管理部门递交公司注册的申请，同时需按规定提供相关证明文件；
其次，在收到申请后，工商部门会针对各项资料进行详尽的审核，对于满足要求的申请企业，将予以批准并颁发营业执照；
最后，公司负责人可携带营业执照前往公安机关办理刻制公章等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。

[律师回复] 解析：
此问题的解决策略主要包括以下四个方面：
首先，可以尝试通过和解的方式解决争端。
和解乃是指合同纠纷双方当事人在重新取得共识的基础上，以平等互利为原则，就争议事项达成一致意见，进而化解矛盾冲突的一种方式。
其次，调解也是一种有效的解决方案。
调解是指在第三方机构的协助下，通过劝说、教育等手段，促使合同纠纷各方当事人达成共识，从而解决纷争的过程。
在此过程中，当事人可向纠纷发生地或当事人所在地的人民调解委员会提出调解申请。
再次，仲裁亦是一种可行的选择。
仲裁是指当合同争议出现时，双方当事人依据事前或事后签订的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决，从而解决纠纷的一种方式。
最后，若当事人未能达成仲裁协议，则任何一方都有权向人民法院提起民事诉讼，请求法院依照法律规定对合同纠纷进行审理与判决。
法律依据：
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

[律师回复] 解析：
1.在首都北京寻找合适的工作机会，并且根据当地法律法规缴纳社会保障费用。
2.由当事人亦或是其雇主亲自向北京市的社保主管管理机构提交填写完毕的《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，以申请办理养老保险以及医疗保险的转移接续事宜，同时需提供原参保地区所开具的《基本养老保险参保缴费凭证》以及《基本医疗保险参保缴费凭证》。
3.对于符合转入条件的申请，北京市的社保主管管理机构会向原参保地区的社保主管管理机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。
4.当原参保地区的社保主管管理机构收到上述联系函之后，将会着手进行基本养老保险和医疗保险关系的转移操作，按照相关规定转移相应的基金，并向北京市的社保主管管理部门反馈发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
5.待原参保地区的基金顺利到帐以后，北京市的社保主管管理机构将依据该信息表来实现养老保险和医疗保险关系及其个人账户的接续，并将办理结果通知给当事人或其雇主。
至此，整个关系转移接续的手续便已圆满完成。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
劳动者有必要搜集能够直接证明劳动关系确实存在的相关证据，随后便可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者是采取向相关部门进行投诉的方式，以合法途径主张自身应得的劳动报酬权益，并索要因用人单位未能签订正规劳动合同而须支付给劳动者的两倍工资赔偿金。
此外，在条件许可的情况下，劳动者还可以选择解除与用人单位之间的劳动合同关系，并要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在涉及到跑分活动的情况下，如果其金额达到了足够作为诈骗罪立案定罪的程度，那么该行为将被归类为诈骗罪进行处理。
通常来说，跑分的金额一旦超过了三千元，便可能触发立案和相应的法律制裁，涉嫌犯下诈骗罪。
这里提及的“跑分”是指为电信网络诈骗、网络赌博等非法犯罪行为提供银行账户，并且协助进行资金转移的行为。
值得注意的是，“跑分”案件已经成为当前反电信网络诈骗犯罪司法实践中所面临的一种常见且多发的类型。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中，病假被尊称为“医疗期限”，具体的医疗期限一般为3至24个月不等。
在此期间，劳动法律明确规定，劳动者在患病症或非因公负伤进行治疗的过程中所享有的权益就是与此同时应正常领取工资，允许企业在相关规定的范围之内支付给劳动者病假的工资或疾病救助费用。
但是这一部分的工资或救济费是允许低于所在地区的最低工资标准进行支付，然而却不能低于该地区最低工资标准的80%。
根据我国现行相关法律法规的规定，在扣除社会保险金等各项费用之后所发放的工资不得低于最低工资水平，也就是说，最低工资实际上是指在缴纳了五项社会保险以及住房公积金之后的实际发放金额。
此外，员工在病假期间所获得的工资数额还会受到他们在本单位的工作年限的影响。
通常情况下，工作年限越长，病假工资也就相应地越高，但是病假工资的最高限额为12个月。
若公司未能按时支付病假工资，劳动者有权首先与公司进行协商解决；
如协商无果，可向相关监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，劳动者可以提出诸如要求双倍工资、补缴社会保险、加班工资、解除劳动关系赔偿以及双倍经济补偿金等诉求。
因此，在病假期内，劳动者并不能得到全额工资的待遇。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：
本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 解析：
通常情况下，佣金是由卖方支付的；
然而，根据实际交易状况，亦可能由买方与卖方共同承担。
佣金的具体金额则需依据商品的特性以及货物价值的高低来确定。
当各方当事人选择以书面合同的方式订立合同时，自所有当事人均签署、加盖公章或按下指纹的那一刻起，合同即告生效。
在此之前，若一方当事人已先行履行了其主要义务，且另一方对此表示认可，那么该合同同样视为有效成立。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。