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超额绩效工资是什么意思

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
绩效工资,亦称为绩效加薪、奖金薪酬或者与评价结果关联的工资制度,其主要依据是任职人员所承担的工作职责,主要参考的因素包括工作岗位的技术含量、职责范围、体力消耗以及工作环境等多个方面来确定相应的级别层次,然后再参照公司的经济效益以及劳动力市场价格来确定总的工资水平,最终,按照员工完成工作业绩的情况来支付相应的工作报酬。
这是一种将劳动制度、人事制度以及工资制度紧密融合在一起的新型工资制度。
绩效工资通常分为四大部分:
基本工资、年龄工资、职位工资以及奖励工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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超额绩效工资是什么意思
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绩效工资是什么意思
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
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我国的教师绩效工资是什么意思
教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
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劳动纠纷
绩效工资是什么意思 有哪些分配方式
绩效工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。方式分配:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩。
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劳动纠纷
额外三倍工资是什么意思
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与额外三倍工资是什么意思相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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社保缴费工资总额是什么意思?
社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重,社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大,但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。
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