孕妇业绩不达标可以辞退吗

业绩未达标是否能辞退员工，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，员工不能胜任工作，应先培训或调整岗位，仍不胜任方可解雇。仅因业绩未达标辞退员工可能违反法律规定，构成非法解雇风险。因此，企业在决定解雇员工时，必须遵循相关法律规定，确保合法合规。

若因未能达成预期业绩而导致解职，公司将给予您相应的赔偿。 这是因为根据我国相关法律法规，如果员工的绩效考评结果为不合格，那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇，必须向员工支付相应的赔偿。 具体来说，赔偿金额将根据员工在本公司服务的年限，逐年递增至满一年支付一个月工资的标准。 在此基础上，如该员工在服务长达六个月但未满一年的情况下受到解雇，赔偿标准将按照一年计算。

可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。并且绩效考核的目标不在于辞退，只可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理，薪资管理的依据。但如果只想因为绩效不合格辞退，即使是普通非特殊情况的员工直接辞退与也是不妥当的。