孕妇业绩不达标被辞退

业绩未达标是否能辞退员工，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，员工不能胜任工作，应先培训或调整岗位，仍不胜任方可解雇。仅因业绩未达标辞退员工可能违反法律规定，构成非法解雇风险。因此，企业在决定解雇员工时，必须遵循相关法律规定，确保合法合规。

法律规定，企业不得解雇怀孕或哺乳期女性员工，除非其严重违反公司规定。若发生违法解雇，受害者可寻求律师帮助，通过劳动仲裁维权。即使女职工在孕期、分娩后或哺乳期无法胜任原工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，企业也无权解雇。

若因未能达成预期业绩而导致解职，公司将给予您相应的赔偿。 这是因为根据我国相关法律法规，如果员工的绩效考评结果为不合格，那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇，必须向员工支付相应的赔偿。 具体来说，赔偿金额将根据员工在本公司服务的年限，逐年递增至满一年支付一个月工资的标准。 在此基础上，如该员工在服务长达六个月但未满一年的情况下受到解雇，赔偿标准将按照一年计算。