离职没办理离职手续给发工资吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
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对于工人在自发性退休后并尚未按照既定程序进行退休手续的情况下，用人单位有权暂缓发放工人的薪酬福利待遇；
然而，在工人回到原单位进行必要的工作交接及完成相应的法定退休手续后，用人单位有义务支付其已经获取的合法报酬。
若在此过程中，工人因故离职为用人单位带来了经济损失，那么按照相关法律规定，工人需要承担相应的赔偿责任。
若劳动者与用人单位之间存在因劳动关系而引发的纠纷，劳动者可依据法律途径向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，依法请求裁决。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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