律图审稿专业委员会3轮严审

离职手续有哪些手续

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
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离职手续有哪些手续
1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职,如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请,具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移,以保证以后的正常福利。
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离职手续有哪些?
1、提前打离职报告,让直接上司和人事部门签字,人事部门会帮你办好手续;2、等你去单位办离职手续的时候要把工号牌,工作服,工作手册或其他工作资料交还单位;3、单位会给你一份人事关系转移表格,可以凭这张表格可以去办就业证,进行失业登记,领取失业救济金。
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离职要办哪些手续
在生活中,有很多的人并不知道,如果他们离职的话,是需要办理哪些相关手续,以及他们离职的大概流程是什么。下面我们就来对这个问题进行一个简单的回答和介绍。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离职需要办理哪些手续相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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职工在试用期离职有哪些手续
试用期离职手续主要就是离职申请,而且员工需要提前三天向用人单位递交书面的离职申请,用人单位同意的情况下,按照用人单位的要求办理工作交接,领取工资以及用人单位给职工出具解除劳动合同证明即可,若还没有来得及签合同,也可以不出此证明。
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