劳动合同法第26条解读是什么
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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- 律师解析
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在我泱泱大国的《中华人民共和国劳动合同法》之中，其第二十六条详细阐述的便是对于劳动合同无效或部分无效情况的深入解读和解释机制。关于劳动合同无效或者部分无效的根本原因主要分为以下几个方面：
首先，采用欺诈、胁迫等恶劣手段或者趁他人之危实施的行为将导致劳动合同绝对无效；
其次，用人单位试图通过该种方式逃避自身应尽的法定责任或排除劳动者的合法权益，亦会导致劳动合同无效；
最后，若所签订的劳动合同严重违背相关法律法规的规定，也同样会使劳动合同归于无效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动合同法第26条解读是什么
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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