14号被辞退不给交社保怎么赔偿
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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劳动者因公司未能按时为其缴纳社会保险而选择单方解除劳动合同的情况下，雇佣方有义务依照相关法规向劳动者支付经济赔偿金。
这一赔偿金将根据劳动者在本企业服务的实际年限出发，已达到一整年就按照该员工一个月薪水的额度给付；若尚未满一整年，则按照比例进行折算。
而在计算薪酬时，我们所提到的“月工资”特指员工在劳动合同截止或终止前的过去十二个月里所有收入的平均值。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，请问社保购买刚刚一年，下个月就是预产期，那么这样子能不能领取生育津贴呢？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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入职三个月已过试用期，无过失性问题，辞退，请问赔多少
[律师回复] 赔偿一个月工资，法律规定如违法解除劳动关系的，违法解除的用人单位应向劳动者支付违法解除赔偿金，按照你的入职时间应该是赔偿你一个月工资
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