工厂签了三年的合同自离需要给违约金吗
最新修订 | 2024-04-19
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动关系中，劳动者主动解除合同无需承担任何形式的违约金。
然而，若发生接受特定培训并针对该培训签署服务期协议及约定赔偿费用的情况，则需依照相关规定支付相应数额的违约金。
在签署合同时，双方可以通过协商设定违约金条款，包括违约金的具体额度以及支付方式。
如有一方未按约定履行义务导致违约行为时，另一方可依据合同内容向仲裁机构提起仲裁或者向法律机关提起诉讼以寻求裁决与支持。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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进厂签了合同能自离不？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于进厂签了合同能自离不的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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进厂签了合同能自离不？
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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