实习生进厂做不了能走吗

[律师回复] 解析：
司法机关针对司辅人员实施的禁闭处罚乃当前公安系统所特有的纪律惩处之一，通常包括停止职务和禁闭两种强制措施。
禁闭期限则针对那些犯下不当违规行为且经过教育后仍无改善的执法人员。
在实行禁闭措施期间，相关人员将不能履行职务职责。
禁闭措施主要适用于对犯罪行为或违规行为较严重者，经过批评与严格纪律教育仍无法改正问题者。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十八条
人民警察有本法第二十二条
所列行为之一的，应当给予行政处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。
对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

[律师回复] 解析：
有可能面临判刑的处罚。
若个人涉嫌走私活动且涉案金额高达十万元人民币，便已达到我国刑法规定的刑事立案标准，进而被认定为触犯了走私普通货物、物品罪。
根据法律法规，其行为应当依法受到刑事追责，且应当被判处最低三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担缴纳偷逃应缴税款等额以上五倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理走私刑事案件适用法律若干问题的解释》第十六条
走私普通货物、物品，偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“偷逃应缴税额较大”；
偷逃应缴税额在五十万元以上不满二百五十万元的，应当认定为“偷逃应缴税额巨大”；
偷逃应缴税额在二百五十万元以上的，应当认定为“偷逃应缴税额特别巨大”。
走私普通货物、物品，具有下列情形之一，偷逃应缴税额在三十万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“其他严重情节”；
偷逃应缴税额在一百五十万元以上不满二百五十万元的，应当认定为“其他特别严重情节”：
（一）犯罪集团的首要分子；
（二）使用特种车辆从事走私活动的；
（三）为实施走私犯罪，向国家机关工作人员行贿的；
（四）教唆、利用未成年人、孕妇等特殊人群走私的；
（五）聚众阻挠缉私的。

[律师回复] 解析：
关于走私活动所可能涉及的刑事责任及刑罚处罚标准如下：
首先，若行为人被判定为涉嫌走私普通货物、物品罪，则通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳相应应缴税额的1至5倍作为罚金；
其次，如犯罪嫌疑人的逃税额达到巨大程度或者表现出严重情节，那么其有可能面临3至10年有期徒刑的处罚，同样需要交纳应缴税额的1至5倍作为罚金；
最后，如果逃税额特别巨大或者情节特别严重，罪犯有可能被判处长达10年以上的有期徒刑乃至无期徒刑，并且仍需支付应缴税额的1至5倍作为罚金，甚至会被没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若此情况被判定为肇事逃逸，然而如仅为轻微刮擦而未导致严重事故的，则该事件并不构成犯罪行为，而应按常规的交通违规行为进行处理。
交通肇事逃逸系指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，未经许可擅自离开事故现场，使得因交通事故引发的民事、刑事及行政责任难以确认，此类行为的主旨在于逃避或推卸责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任，原因在于，在当事人签署合同时，他们有权自由地选择合同条款和条件。
在签订了书面协议之后，合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿，因此，所有的责任都将由这两方当事人共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在我国现行法例下，倘若房产的登记者与实际出资人不符的话，则该房产将归属于实际登记人所有。
鉴于我国实施了不动产统一登记机制，对于房屋所有权的设立、变更、转让以及消灭等事项，均需经过法定程序进行登记后方能产生法律效力。
而房地产作为一种特殊的不动产，其产权归属应以物权登记为依据。
因此，借用他人名义购买房产的情况下，产权将归属于实际登记的产权人，而出资人仅享有债权性质的权益。
法律依据：
《民法典》第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；
未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
1.关于各类服务项目，我们提供电脑图文设计与制作服务；
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5.在科技方面，我们提供专业的技术开发服务；
专业的技术转让服务；
专业的技术咨询服务；
专业的技术服务等。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
关于抚养费是否应该通过亲子鉴定来作出判定，这在法律上是有明确规定的。
众所周知，亲子鉴定涉及到众多家庭成员之间的重要人身关系和财产关系问题，属于一项极为严谨的司法程序。
正因为如此，对于请求进行亲子鉴定的案例，我们需要充分考虑保护女性、未成年人的合法权益，有利于维护社会和谐稳定及避免矛盾进一步升级等各方面因素，区分不同情况，审慎地处理每一个案子。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
若是企业采取变相手段来辞退其雇员，显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现，那么作为雇主方，应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时，员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商无果，亦可依据相关法规，依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
仅凭聊天记录尚不足以为犯罪行为定罪量刑。
在法律层面上，人民法院审理任何案件，都必须遵循“事实清楚、证据确凿”的原则，而对于证据的要求更是严格到必须达到“排除合理怀疑”的程度。
2、如果仅有聊天记录作为唯一证据，而缺乏其他相关证据的支持，那么就无法判定被告人为有罪之人并对其进行相应的刑事处罚，这就需要我们通过其他证据来进一步证实或推翻该聊天记录所反映出的情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
当员工提出病假申请而公司不予批准时，建议您采取以下两种解决途径：
寻求劳动仲裁或发起民事诉讼。
在劳动者因身体不适寻求企业准假时，若企业未予批准，这无疑属于违法行为；
然而，为了能够证实本人确实患有疾病并需休病假，申请人还应提供依法开具的病假证明。
此时，您可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
此外，若劳动者决定离职，根据相关法律规定，仍需提前一个月提交书面辞职报告。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
通常情况下，人们普遍认为，欲成为一个有效的行政主体，其必须具备相应的法律资格和组织结构两个重要因素。
首先，这个行政主体必须在法律框架下享有行政权力；
其次，它应当是一个能够以自身的名义执行行政行为的组织；
再者，该行政主体还需拥有独自承担行政责任的能力。
值得注意的是，对于行政主体的组织条件存在着不同观点，有些人坚持要求其经过正规的批准设立程序，而另一些观念则认为，行政主体还应具备独立的资金来源以及固定的办公场所等要素。
在实际操作中，我们主要是从资格要件这一角度来进行行政主体资格的确认。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

[律师回复] 解析：
在此，我们对相关政策进行深入剖析与解读：
2.对于二级医院的就医者而言，当费用低于或等于1万元人民币（包括1万元整）时，将按照85%的支付比例来执行；
而当医疗费用超过1万元人民币并未达到最高支付限额时，则按照90%的支付比例来计算。
3.对于三级医院的就医者来说，当费用低于或等于5千元人民币（包括5千元整）时，将按照80%的支付比例来执行；
当费用介于5千元人民币到1万元人民币之间时，将按照85%的支付比例来计算；
而当费用超过1万元人民币并未达到最高支付限额时，同样按照90%的支付比例来计算。
4.对于已经退休的人群来说，他们在享受上述支付比例的基础之上，还可以额外获得5%的优惠。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
未经法定监护人许可擅自将被监护对象带走，此种行为不仅严重触犯法律法规，若其情节极为恶劣，甚至可能构成刑事犯罪。
监护人之责在于确保对无法独立进行民事行为或者具有民事行为能力受限者的人身、财产以及与此相关的所有合法权益的监督和保护，以保障他们的合法利益免受侵害。
通常情况下，未成年人、患有精神疾病或者患有严重精神障碍的人群，都应当设立明确的监护人加以照顾。
而当非法定监护人未经授权便私自将这些被监护人带走时，这无疑等同于拐卖人口的行为，明显违背了我国刑法相关条款的规定。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的。

[律师回复] 解析：
发生斗殴事件后进行伤情鉴定的程序如下：
首先，伤者需向公安机关报警，并明确表达对伤势进行鉴定的请求；
其次，公安机关接到此类伤害案件举报后，必须于二十四小时之内签发伤情鉴定委托书，同时通知伤者应前往指定的司法鉴定机构开展伤情鉴定工作；
最后，伤者收悉委托文书之后，务必亲自前往鉴定机构接受法医的接洽与鉴定。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
关于试用期辞职流程，需遵循以下步骤进行：
首先，您需要提前三十个自然日以书面形式通知雇佣方，如在试用期内则只需提前三个工作日即可。
其次，根据双方事先达成的协议，履行相关的工作交接程序。
在此之后，应确保及时结算并支付所有工资款项。
接下来，雇佣方应出具离职证明并协助员工完成相应的人事档案以及社会保险关系转移手续。
但请注意，假如劳动者在辞职过程中违反了事先约定的服务期限条款，那么他们就必须按照约定向雇佣方支付相应的违约金。
然而，违约金的金额不能超出雇佣方所提供的培训费用总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当雇佣劳务关系所设定的法定时限到达之际，如若雇主有意不再进行续签，这种行为将判定为非法之举。
在雇主提出不再续签的请求后，他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金，依照工作年限的长短，每满1年度便需向劳动者支付1个月的基本工资。
然而，如果劳动者在此种情况下符合法律所规定的条款并且要求续签无固定期限劳动合同的话，但雇主却坚决予以拒绝，此等做法同样构成违法，雇主要承担相应的赔偿金义务，按照每年工作时长向劳动者支付2个月的基本工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
目前并无专项法规来对实习生权益加以保障。
然而，鉴于实习环节作为学校教育不可或缺的组成部分，实习人员在参与各单位社会实践活动时，有必要与用人单位共同签署三方协议。
这份三方协议明确了学生（即实习人员）、用人单位以及学校三方在学生就业事务中所享有的权利及承担的责任，同时也为该届毕业生户籍调转、人事档案托管、养老保险、住房公积金等诸多相关事项的办理提供了有力保证。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据涉及案件之标的额，所面临的惩罚如下：
第一，当诈骗公私财物的数额达到了较大的标准时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的责任；
第二，若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金的处罚；
第三，若数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规的具体规定，企业之间相互借调雇员的这一行为，的确可能被视为非法行为，然而在某些情况下，它却未必构成违法。
首先，面对员工与用人单位所签订的劳动合同时，有关劳动者岗位性质的条款规定，将直接影响到该员工能否有权单方面解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
其次，涉及到长时间地出借雇员问题，从根本上来讲，本公司并不存在任何违反法律法规的行为，反倒是借调员工的其他所属单位若存在违法进行劳务派遣的情形（例如，缺乏相应的劳务派遣资格证书等），那么这种行为则会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。