恶意调岗法律依据有哪些
最新修订 | 2024-04-19
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张恒律师
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- 律师解析
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在未经合法程序的前提下擅自将员工调换工作岗位，无疑违反了《中华人民共和国劳动法规》所规定的“劳动合同享有变更权”第十七条条款。
根据该项规定，任何一方在对劳动合同进行修改时都应遵循双方协商一致的原则。
若其中一方企图通过欺诈、威胁或趁人之危等不正当方式来促成变更的达成，这种行为将导致所签订的劳动合同失去法律效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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如何定性公司恶意调岗公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。
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公司恶意调岗我该如何办?算高利贷。月利率7分钱，就是一元钱借一个月7分钱利息，民间俗称月息70‰，换算成年息是840%的利息。年利率7分钱，就是一元钱借一年是7分钱利息，民间俗称年息70‰。法律规定，双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以上时，不予以支持。每个月发布的一年期贷款市场报价利率变动很小，基本可以理解超过15%的利息法律不予保护。所以7分利息是高利贷，是不受法律保护的。
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公司恶意调岗我该如何办？公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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如何定性公司恶意调岗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
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怎么定性公司恶意调岗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
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如何定性公司恶意调岗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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恶意调岗法律依据有哪些
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如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷我被心理有疾病的追求者，威胁睡觉，我可以告他强奸么，有聊天证据，报警，他偷拍视频
[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
我现在是案发现场办公室门口\公安发现3我至于公安和任何人没有证据证明我进入办公室\而被盗的现金是在室内里也就是说我最多公安问问我`不超过二十四小吋。可我被刑事拘留还扣押我物品。这正常合理吗
[律师回复] 你好，需要解决哪方面的问题
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怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
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快速解决“损害赔偿”问题
您好 我工作的地方节假日只给双倍工资而且签的劳动合同上写了乙方依法享受国家规定的节假日 但是节假日从来没有休息过
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁要求对方就加班的情况为您支付加班费和赔偿金，详情请您电联我们。
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如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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孙律师您好，我是单位一名员工，在单位已经五年了，现在公司因经济形势问题需要优化员工，找到了我说让我转岗，其实就是变相辞退，在这之前已经有好几个员工被用这种方式离职了，那我可以去劳动仲裁吧，仲裁需要提供哪些材料呢
[律师回复] 你好，建议付费咨询。
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交通事故对方全责在路边行走被小车撞到后摔到后脑未开颅但情况严重导致昏迷伴恶心在ICU呆了六天后醒来创伤精神状态不佳?左腿没力还不会行走（目前已经两个多月了还在康复治疗中）
[律师回复] 你好，你现在是需要委托律师处理吗？
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我们在一家公寓住房450一个月第二个月才住了六天房东却要按照他一天出租的价格50一天给我们算，但是我们房间空调被子什么都没有50一天的有空调被子牙刷什么之类的
[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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依据刑法恶意诽谤怎么处罚？
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条第二款规定，诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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损害赔偿
在医院急救，患者死亡，如何调查是否有医疗事故的可能
[律师回复] 在医院急救过程中，患者不幸死亡，为调查是否存在医疗事故的可能，应遵循严谨的程序和方法，确保调查的公正、全面和专业。以下是一套详细的调查步骤：
收集证据：
医疗记录：获取患者在急救过程中的全部医疗记录，包括但不限于入院记录、病程记录、医嘱单、护理记录、检验报告、影像资料、抢救记录、死亡记录及死亡病历讨论记录等。这些资料是还原急救过程、分析诊疗行为的关键依据。
药品及医疗器械：如有可能，收集使用过的药品、医疗器械、耗材等实物，或其包装、标签、使用说明等，以核实其是否符合医疗标准，使用是否得当。
目击者陈述：访谈参与急救的医务人员、在场的其他患者或家属，了解急救过程的具体情况，包括操作细节、沟通情况、突发状况等。
监控录像：如急救区域设有监控设备，调取相关时段的录像资料，作为客观证据补充。
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医疗记录：获取患者在急救过程中的全部医疗记录，包括但不限于入院记录、病程记录、医嘱单、护理记录、检验报告、影像资料、抢救记录、死亡记录及死亡病历讨论记录等。这些资料是还原急救过程、分析诊疗行为的关键依据。
药品及医疗器械：如有可能，收集使用过的药品、医疗器械、耗材等实物，或其包装、标签、使用说明等，以核实其是否符合医疗标准，使用是否得当。
目击者陈述：访谈参与急救的医务人员、在场的其他患者或家属，了解急救过程的具体情况，包括操作细节、沟通情况、突发状况等。
监控录像：如急救区域设有监控设备，调取相关时段的录像资料，作为客观证据补充。
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不同意调岗可以赔偿吗？
根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
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劳动纠纷
