律图审稿专业委员会3轮严审

如何定性公司恶意调岗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
公司恶意调岗的情形:
用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;
无法证明劳动者不胜任当前工作的等。
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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如何定性公司恶意调岗
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如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
原告恶意诉讼会有什么法律后果
[律师回复] 解析:
对于严重恶意诉讼所带来的法律效果,依照其情节轻重,将可能受到罚款乃至拘留等惩罚措施;
而当这种恶意行为构成为犯罪时,必须依照国家法律法规,严加追究相关个人或企业的刑事责任。
所谓的“恶意诉讼”,实质上就是当事人以诉讼为手段,企图通过这一过程为自身谋求非正当权益的诉讼行为。
值得注意的是,此类恶意诉讼通常都是由恶意当事人不惜牺牲对方的合法权益作为代价,从而实现自身的非法利益。
倘若法院对此类案件处理不当,不仅会对当事人的个人利益造成损害,更有可能对司法的权威性与声誉产生负面影响。
因此,我们必须坚决抵制并杜绝恶意诉讼的发生。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十二条
当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。恶意诉讼,是当事人利用诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。由于恶意诉讼往往是恶意当事人牺牲对方的利益来换取自己的不正当利益,法院若处理不当不仅会侵害到当事人的个人利益,同时会影响司法的权威和声誉,因此杜绝恶意诉讼势在必行。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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一级工伤一次性赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
1.若职工因工作原因而遭受意外事故伤害,根据相关法律法规之规定,被评定为一级至十级伤残,则将从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金,其具体数额按照以下标准计算:
第一级伤残程度者,其补助金额相当于本人工资×27;
第二级伤残程度者,其补助金额相当于本人工资×25;
以此类推,直至第十级伤残程度者,其补助金额相当于本人工资×7。
2.对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的职工,将按照月度支付相应的伤残津贴,其具体数额按照以下标准计算:
第一级伤残程度者,其津贴金额相当于本人工资×90%;
第二级伤残程度者,其津贴金额相当于本人工资×85%;
以此类推,直至第六级伤残程度者,其津贴金额相当于本人工资×60%。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
警察调取个人信息犯法吗
[律师回复] 解析:
尽管在法律层面上,警察有权对个人信息进行检查,然而,并非所有警察均可自由查看个人隐私信息,这需视治安人员是否具备相应的权利而定。
在某些情况下,治安人员只需通过内部网络即可查阅特定类型的个人信息;
然而,在另一些情况下,他们可能必须联系特警部门以获取特殊授权才能获得某些私人资料。
例如,入住酒店或接受传唤的数据是所有执法机构均可获取的。
值得注意的是,根据相关法规,人民警察若利用其负责制作、发放和核查居民身份证的职务之便,索取他人财物或谋求其他不当利益,将依据情节严重程度,依法受到行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第二十条
人民警察有下列行为之一的,根据情节轻重,依法给予行政处分;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
1、利用制作、发放、查验居民身份证的便利,收受他人财物或者谋取其他利益的;
2、非法变更公民身份号码,或者在居民身份证上登载本法第三条第一款规定项目以外的信息或者故意登载虚假信息的;
3、无正当理由不在法定期限内发放居民身份证的;
4、违反规定查验、扣押居民身份证,侵害公民合法权益的;
5、泄露因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民个人信息,侵害公民合法权益的。
医疗纠纷调解的方式有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国《医疗事故处理条例》及其他相关法律法规的明确规定,针对医疗纠纷的调解方式主要包括以下几类:
首先,由患者与医院进行协商,此种最为基础的医疗纠纷解决途径即所谓的私下和解;
其次,在患者与医院无法就赔偿事宜达成共识,调解工作无法顺利开展的情况下,可寻求卫生行政部门的协助,通过其进行进一步的调解工作等。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;
无固定收
入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:
患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费:
根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上,不超过5年。
(六)残疾用具费:
因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费:
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费:
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的,扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上的,不超过5年。
(九)交通费:
按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。
(十)住宿费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金:
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;
造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不辞退劳动者而故意调岗的,劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
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劳动纠纷
虚假诉讼被骗调解结案需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于行为模式,总的来说,实施虚假诉讼的个人或单位通常采用的手段是捏造事实和伪造对自身有力的证据以此欺瞒司法机构。
除了以上方法之外,其行为模式还可表现为刻意隐瞒真实情况。
例如,在民事诉讼过程中,某一方当事人故意掩盖事实真相,通过欺骗性的手法向法院提起虚假诉讼,试图从中获取不当得利。
举例来说,在司法实践中,部分当事人可能会利用早已偿清但尚未销毁的债务文件或其他相关材料作为证据,以此为由提出诉讼请求,让对方再行履行义务甚至实现与其本意无关的其他违法意图。
此类情形即是典型的“虚构真实情况”的虚假诉讼行为。
而且,“掩饰真相”可被视为间接形式的“捏造事实”,两者在行为性质上具有同等价值。
因此,“掩饰真相”亦应被纳入虚假诉讼的行为范畴之内。
其次,关于犯罪发生的领域,虚假诉讼罪所涉及的诉讼仅限于民事诉讼,对于行为人向仲裁机构提起的虚假仲裁行为,并不适用于该罪名的规定。
此处所称的民事诉讼,涵盖了整个民事诉讼流程,包括起诉、立案、开庭审理、审判、审判监督以及执行等环节。
除了向法院提起虚假诉讼外,行为人还可能利用伪造的判决书、公证文书、仲裁裁决书向法院申请强制执行,这种行为从根本上破坏了法院正常的司法秩序,同时也可能侵犯到他人的合法权益,理应按照虚假诉讼行为予以惩处。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
不同意调岗公司可以辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
农村女性多少岁可以领养老金
[律师回复] 解析:
在现行的新型农村社会养老保险(简称“新农保”)政策中,农村居民自60周岁起可享受相应的养老金福利,且无论男女均遵循此规定。
当新农保制度正式启动之际,若参保人已经年满60周岁并且并未享有城镇职工基本养老保险的待遇,那么他/她便无需缴纳任何费用,即可每月领取到由政府提供的基础养老金。
然而值得注意的是,对于此类符合参保资格的家庭成员,其子女亦有义务参与该项保险计划并履行相应的缴费义务。
在这里,所谓的符合参保条件的子女泛指所有未达到法定退休年龄的家庭成员。
针对那些距离法定退休年龄尚不足15年的参保者,他们需要按照年度进行缴费,同时也被允许进行补缴,但是累计缴费年限不得超过15年。
而对于那些距离法定退休年龄超过15年的参保者,他们同样需要按照年度进行缴费,并且累计缴费年限至少要达到15年。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
快速解决“劳动纠纷”问题
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我国刑法中恶势力组织怎么打击
[律师回复] 解析:
此次打击黑恶势力行动所涵盖的主要方面如下:
首先,针对对国家政治安全、特别是政权安全和制度安全构成严重威胁、试图向政治领域进行渗透的黑恶势力进行彻底打击;
其次,对于那些操控基层政权、破坏基层换届选举、垄断农村资源、侵吞集体资产的黑恶势力予以坚决铲除;
再者,对于那些借助家族、宗族势力在乡村地区横行霸道、称王称霸、欺凌压迫百姓的“村霸”等黑恶势力,将采取果断措施进行严厉打击;
此外,在涉及到土地征收、租赁、拆迁、工程项目建设等环节中煽风点火、制造事端的黑恶势力也将成为重点打击对象;
同时,对于那些操纵、经营“黄赌毒”等违法犯罪活动的黑恶势力,我们也将毫不留情地进行打击;
最后,对于境外黑社会组织入境发展渗透以及跨国跨境的黑恶势力,我们同样会采取有力措施进行打击。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十四条
【组织、领导、参加黑社会性质组织罪】组织、领导黑社会性质的组织的,处七年以上有期徒刑,并处没收财产;
积极参加的,处三年以上七年以下有期徒刑,可以并处罚金或者没收财产;
其他参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,可以并处罚金。入境发展黑社会组织罪】境外的黑社会组织的人员到中华人民共和国境内发展组织成员的,处三年以上十年以下有期徒刑。包庇、纵容黑社会性质组织罪】国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织,或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪活动的,处五年以下有期徒刑;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
犯前三款罪又有其他犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。
黑社会性质的组织应当同时具备以下特征:
(一)形成较稳定的犯罪组织,人数较多,有明确的组织者、领导者,骨干成员基本固定;
(二)有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益,具有一定的经济实力,以支持该组织的活动;
(三)以暴力、威胁或者其他手段,有组织地多次进行违法犯罪活动,为非作恶,欺压、残害群众;
(四)通过实施违法犯罪活动,或者利用国家工作人员的包庇或者纵容,称霸一方,在一定区域或者行业内,形成非法控制或者重大影响,严重破坏经济、社会生活秩序。
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