主张双倍工资的时效是多久
最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
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- 律师解析
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关于双倍工资的请求理应在自争议发生之时起一年内进行仲裁申诉。
此外，若雇主未能在使用劳动力开始之日起一个月内同相关员工签署劳动合同书面文件，则员工需在了解或有必要了解自身权益受损之日起的一年内行使申诉权利以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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主张双倍工资的诉讼时效是多久请求支付双倍工资的法定时效时限通常为一年。劳动者在遭遇未支付双倍工资的情况时，应在一年内按照法定程序提出申诉。若对仲裁裁决不满，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内，依法向当地人民法院提起诉讼。
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劳动者何时能主张双倍工资1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资能主张多少个月在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动者何时能主张双倍工资当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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主张双倍工资的时效是多久用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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主张双倍工资的时效是多久
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主张双倍工资的时效是多久
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷你好！我通过他人代持股入股了某公司（无各名义）有10年之久，现在想退资退股，可以吗？
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
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快速解决“公司经营”问题
劳动者何时能主张双倍工资
当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问公司没签劳动合同，可以要双倍工资吗
[律师回复] 您好，用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，但最多不超过11个月。
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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你好 我想问一下顶名购房协议中，夫妻双方为被代名人，但是签协议时男方代替女方签名（女方不在场） 这个协议还能生效吗
[律师回复] 如果有证据证明女方知情或者授权男方签字，协议依然有效
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主张双倍工资要收集哪些证据
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据2、涉及工资标准的证据：工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间：社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。
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劳动纠纷你好我想问问，如何领取生育津贴，之前去社保局问了说不用申请的，但是那么久没见到公司账呢？
[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
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股东能否向公司主张双倍工资
通常情况下股东是不能向公司主张双倍工资的，而且，作为股东来讲，公司在运营过程当中支付的成本越高，股东的利润就可能越低，一般公司如果不和普通员工签订劳动合同，在法定的时间内才需要向员工支付双倍工资的，没有向股东支付双倍工资的案例。
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公司经营
