主张双倍工资的诉讼时效是多久

主张双倍工资的法律时效为一年。 员工应自争议发生之日起一年内申请仲裁。 若雇主未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申诉。 超出此期限，可能丧失胜诉权。 因此，员工应及时行使权利，维护自己的合法权益。

1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。